О работе и семье

У моей подруги тут недавно была ситуация - ее мужу предложили новую работу, с повышением в деньгах на 30%. Его в этом предложении не все устраивало, плюс с текущим работодателем были неплохие отношения, и вот он начал раздумывать. Раздумывал примерно месяц, и за это время про то, что ему сделали оффер, узнал его работодатель. Узнал - и побежал делать ему контр-оффер, и муж начал раздумывать по второму кругу. Все это время жена пилила ему мозги что работу надо менять, причем пилила с аргументами - поискала знакомых кто знал про эту новую работу, собрала отзывы на нее, рисовала красочные графики как изменится их семейный бюджет и так далее.

Лонг стори шорт, работу он в итоге меняет, но и жену сменить тоже уже не против - потому что пилежь ее достал неимоверно. Ну, это уже их дело.

Я, поскольку сердца у меня нет, а необходимость писать тексты в «Коммерсантъ» и «HR - технологии» есть, после этого рассказа подруги подумала вот о чем - а насколько часто происходят такие ситуации? Вот какое число людей в реальности свою карьеру делают с оглядкой на мнение второй половины? А работодатели - всегда ли они в такой ситуации проигрывают, или есть те, кто готов повышать лояльность своих сотрудников через их семью? Причем именно в кризисной ситуации, не только за счет соцпакета, который покрывает членов семьи изначально. Может, даже новых сотрудников искать, проводя рекламную кампанию работодателя для их жен?

Расскажите мне об этом, если вы такая компания. Или если у вас такой кейс в жизни был - тоже расскажите. Писать - @manuylova_s .