О разнице поколений. Часть 2.

Помимо, собственно, рейтинга лучших работодателей, аналитики из FutureToday собрали и данные о том, что современные студенты и выпускники думают о своей будущей карьере в целом. И там интересное - это и требования по зарплате, которые выше той, которую в России сейчас фактически получает большинство населения, и пожелание быстрой карьеры, и чтобы все это еще и при гибком графике.

Первая реакция любого человека старше 25 лет на это - «ну, зажрались, мы такими не были». Мы, действительно, такими не были - я, например, хорошо помню как институте, в начале 2010-х, мы все бегали в поисках стажировок за работодателями, а не наоборот. Помню, как боялась не найти работу - и действительно, «Коммерсантъ» был не сразу, а сначала я писала тексты для редакций, которые могли платить с задержками по полгода.

Но, если вдуматься, разве это неправильно? Разве высокий уровень притязаний - это плохо? Ведь именно благодаря тому, что нынешние выпускники выходят на рынок труда с новыми требованиям, работодатели и начинают менять свой подход к кадрам. Предлагать ту самую гибкую занятость, повышать зарплаты, разрабатывать новые карьерные лестницы. В результате от этого выигрывают все - и молодые, и взрослые работники. И даже сами работодатели - ведь довольные своими условиями труда работники, как правило, больше и лучше работают, креативят и готовы к смелым решениям.