О кадрах для госсектора Москвы


Модерировала сегодня сессию на конференции правительства Москвы «За кадром».

Обсудили вместе с коллегами из разных организаций - самого столичного правительства, правительства Казани, ПСБ Банка и Мосметро - как они сейчас видят рынок труда (спойлер - стало полегче), как лучше нанимать и удерживать людей.

Получили из зала от аудитории больше 40 (!) вопросов, в том числе о том, что делать с новыми сотрудниками, которые вышли в первый день на работу и не вернулись после обеденного перерыва - дада, друзья, госструктуры тоже страдают от таких историй.

В целом, конечно, необычно видеть, как госсектор, который многие привыкли считать медленным, обсуждает кадровые практики, которые еще не появились во многих коммерческих компаниях. И обсуждает с большим вовлечением - у нас на сессии был полный зал, у коллег на дискуссиях в течение дня тоже.

Но, с другой стороны, этому есть понятное объяснение - с точки зрения зарплатной политики госструктуры менее гибкие по сравнению с коммерцией, поэтому, что конкурировать с ними наравне, приходится становится изобретательными, и внедрять и новые подходы к работе с мотивацией, и изобретать практики удержания персонала, и цифровизовать процессы.