О том, почему удаленка не выгодна начальникам


У нас в последнем номере «Карьеры&Кадров», где центральной темой оказалось возвращение в офис, вышло интервью с лингвистом Максимом Кронгаузом.

Какая связь? А вот какая.

Однозначного вывода о том, какая работа - удаленная или в офисе - эффективнее, пока нет. Я подумала - а не попробовать ли тогда оценить эффективность ее отдельных элементов, например, рабочей коммуникации в разных режимах.

Как оказалось, разница в эффективности есть - и она различается для начальников и подчиненных. Для начальников, особенно работающих с подчиненными с помощью страха, онлайн неудобен - человека сложнее пугать, сложнее отчитывать. Чтобы управлять людьми удаленно, нужны новые подходы - и именно нежелание им учится и подталкивает руководителей возвращать всех в офис. А эффективность работы самих работников тут, можно сказать, и не причем.