О трудовых прогнозах

Все потихоньку начали собирать трудовые итоги года + делать прогнозы рынка труда на следующий, 2024 год. Была вполне достойная статья в Ведомостях, мы вот тоже написали, что посчитали важным.

Все, правда, кто готов что-то прогнозировать, сразу оговариваются, что, мол, тот прирост безработицы/зарплат, который они считают возможным, возможет только при сохранении нынешней траектории развития рынка труда. А у нас на него, как на часть всей экономики, теперь воздействуют внешние факторы - новые санкции, колебания курса, изменения в логистике. Так что, на самом деле, заранее никто ничего знать не может.

Другое дело, что, российский рынок труда уже достаточно давно демонстрирует примерно один и тот же паттерн реакции на кризисы. Это было видно и в 2008, и в 2014, и в 2020. Экономический рост снижается - безработица растет, но не сильно, потому что вся оптимизация на предприятиях приходится не на сокращения работников, а на сокращение их зарплат. В других развитых экономиках обычно происходит наоборот - кризис сопровождает резкий рост безработицы, а вот зарплаты практически не меняются.

Пока именно эта модель, которую описали Владимир Гимпельсон и Ростислав Капелюшников, из раза в раз оказывалась действующей, а все прогнозы, что, вот, сейчас, будет взрывной рост безработицы на фоне кризиса, оказались не сбывшимися. Я думаю, что она продолжит работать и в новых условиях - потому что найти нового сотрудника сейчас стоит таких усилий, что проще попридержать его как угодно, даже если производство встало на какой -то срок.

Но я, естественно, могу ошибаться. Поэтому - внимание - опрос! Знаю, что меня читает какое-то количество HR-ов, поэтому хочу спросить - как вы думаете, что все-таки будет главным трендом 2024 года на рынке труда?