О поиске сотрудников по навыку

Написали вчера историю про то, как на российском рынке труда становится все более популярным новый подход к подбору кадров - не по образованию или опыту, а с учетом владения определенного навыка. Ну, понятно, что принес эту историю hh, и он очень в нее верит - и считает, что спрос на подбор именно по навыку растет на 10% ежегодно, потому что на дефицитном рынке труда так легче найти специалистов.

А вот у других кадровиков, типо Superjoba или Анкора, или Support Partners, вызывает гораздо меньше энтузиазма - в первую очередь потому, что, по их мнению, профессий, где так можно подбирать, на самом деле немного.

У меня ответа на этот вопрос нет - но, может, есть у тех, кто меня читает и занимается подбором? Расскажите, пробовали ли вы искать специалистов только по владению навыком?