О релокации


Интересный текст сегодня вышел в Ведомостях - о релокации сотрудников. Оказывается, если 2018 году в пределах России переехало 4,3 млн человек, а в 2022 году – уже только 3,5 млн человек. А дальше, по прогнозам экспертов, эта цифра будет еще меньше и работодателям будет все сложнее найти сотрудников на региональные предприятия.

«36% работодателей признаются, что испытывают проблемы с привлечением и релокацией сотрудников на позиции в другие регионы. А 12% из тех, кто предлагает релокационный пакет, даже не уверены, что этот пакет помогает уговорить сотрудников переехать. Большинство кандидатов не готовы менять место жительства даже ради карьерных и материальных возможностей».

С одной стороны, да, наверное, определенная динамика рынка труда уходит в прошлое. С другой, сокращение числа переезжающих — это и результат работы многих регионов, которые борются с оттоком населения. И тогда, то, что число переезжающих по стране сокращается - а все-таки основная масса едет именно из регионов крупные города - это не самый плохой результат.

У нас, например, в «Карьере&Кадрах» на этой неделе вышла колонка о работе Агентства развитию Мончегорска, городка в Мурманской области, где рассказывается о том, как можно менять город, чтобы молодежь оставалась в нем работать. Тогда и завозить рабочую силу может не потребоваться – будет своя, местная.