👥 Когда на проекте семь нянек — стрём или норм?)

Бывают непростые проекты, где одного арт-директора недостаточно по экспертизе. Клиент сложный, привередливый или нечетко дает понять, чего он хочет.

Продюсер решает усилиться:
— приглашает креативного консультанта,
— потом условного лид-аниматора со своей экспертизой,
— потом ещё кого-то с широким кругозором.

И весь этот консилиум сидит в одном чате и креативно накидывает.

С одной стороны — продюсер ищет способы решения задачи. Берет, как во врачебной практике — второе мнение, чтобы подстраховаться.

💥 Но этот подход может легко стать дорожкой в ад: если роли и границы не обозначить и всем их не разъяснить — всё превращается в сраный хаос.
Арт-директор «главный» по титулу, но правки и видение прилетают ото всех вокруг.
Каждый считает, что его слово решающее. А арт-директор не понимает, что от него требуется и что вообще тут происходит.

Итог: конфликт, каша, недовольны и психуют все, включая клиента, который чувствует разброд.

✅ Как сделать, чтобы схема работала

1. Открытость
Ещё на берегу собрать всех и сказать:

«Ребята, клиент сложный. Мы хотим объединить умы, чтобы найти лучшее решение. Всё ваше время будет оплачено. Формат — мозговой штурм. Вы даёте экспертизу, клиент выберет то, что купит».

2. Понятная иерархия

«В нашей команде вот этот человек принимает решение, он главный десижен мейкер. Что мы показываем клиенту из всех наработок, и как отрабатываем комментарии. Остальные дают идеи, но финал утверждает он». И потом важно придерживаться этого на практике!

💡 Когда на проекте:

условия прозрачны,

понятен и четко определен decision maker,

роли и рамки проговорены,

даже сложные и запутанные схемы вроде такой со многим количеством экспертов становятся жизнеспособными, а иногда — очень удачными.

Еще раз в продолжение вчерашней мысли – прозрачность в работе.

📌Помимо этого, если ты продюсер, не просри на такие эксперименты весь бюджет. Помимо состояния команды, не плохо бы чекать финансовое состояние проекта) а то решение, сработанное в минус, как-то теряет свою привлекательность.

#рабочиеинсайты #сиджимысли