Суд признал увольнение незаконным и взыскал с работодателя 5 000 000 рублей
Центральным районным судом г. Оренбурга рассмотрено гражданское дело по исковому заявлению оренбуржца к охранной организации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка и компенсации морального вреда.
Установлено, что истец в августе 2023 года заключил трудовой договор с охранной организацией, после чего был отправлен в командировку в Запорожскую область для охраны объекта - школа-интернат. За период командировки ему начислялось только 20% установленной трудовым договором заработной платы.
По возвращении в Оренбург истец попросил работодателя доначислить заработную плату, однако, так и не получив полной оплаты, приостановил работу, о чем уведомил охранную организацию в установленном законом порядке.
Работодатель в нарушение трудового законодательства посчитал отсутствие истца на рабочем месте за прогулы и уволил его.
Истец обратился в суд с просьбой о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, невыплаченной заработной платы, оплаты отпускных, премиальных выплат, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и возложении обязанности на ответчика произвести отчисления налогов.
В ответ бывший работодатель подал встречное исковое заявление о признании трудового договора недействительным и задолженности по нему отсутствующей.
Суд, исследовав представленные доказательства, признал исковые требования оренбуржца законными и обоснованными, и удовлетворил их частично. Суд постановил признать приказ об увольнении незаконным и отменить, восстановить оренбуржца на работе с момента его незаконного увольнения, взыскать с охраной организации заработную плату и иные причитающиеся по закону платежи на общую сумму 5 000 000, а также возложить на ответчика обязанность предоставить в УФНС России по Оренбургской области расчеты по страховым взносам.
В удовлетворении встречного искового заявления суд отказал.
В отношении организации вынесено частное определение за грубое нарушение трудового законодательства.
Решение не вступило в законную силу.