"Увольнение "по отрицательной статье": суд признал незаконность действий работодателя"

Центральный районный суд города Оренбурга рассмотрел гражданское дело по иску о восстановлении нарушенных прав работника, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.
Судом установлено, что в октябре 2024 года между работником и индивидуальным предпринимателем был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность продавца. В сентябре 2025 года истцу стало известно о том, что трудовой договор расторгнут 13.08.2025 года по отрицательной статье за прогулы.
Истцу не были известны какие-либо нарушения трудовой дисциплины с её стороны. Она не была уведомлена о конкретных датах и времени отсутствия на рабочем месте, не давала объяснений и не знакомилась с актами об отсутствии и прогуле, а также с приказом об увольнении. В связи с этим она была лишена возможности представить оправдательные документы. О факте увольнения она узнала только 27 сентября 2025 года через личный кабинет на портале Госуслуг. Кроме того, истец и ответчик состояли в брачных отношениях. В августе 2025 года между супругами возник конфликт, после чего ответчик не допустил супругу к работе и уволил.
Истец просила суд обязать ответчика исключить из электронной трудовой книжки истца запись об увольнении по отрицательной статье за прогулы, обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку истца запись об увольнении по соглашению сторон, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100 000 рублей, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 200 рублей.
Суд, изучив представленные доказательства, удовлетворил исковые требования частично: обязал ответчика исключить из электронной трудовой книжки истца запись об увольнении по отрицательной статье за прогулы, обязал ответчика внести в электронную трудовую книжку истца запись об увольнении по соглашению сторон, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100 000 рублей, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 200 рублей.
Решение вступило в законную силу.