Главные инсайты

Хотел написать, что это мой первый поиск работы с параллельными переговорами, а потом понял, что на самом деле — это в принципе мой первый поиск работы. На все предыдущие проекты я попадал через стажировки, фриланс или знакомства, а в этот раз я впервые целенаправленно искал работу, сравнивал команды, людей и процессы, и проводил многокритериальную оптимизацию, чтобы принять лучшее решение.

Инсайты, которые я вынес за месяц:

1. Работу нужно выбирать по вайбам. В прошлый раз за неимением альтернативных вариантов я согласился на предложение о работе, игнорируя ред-флаги, которые указывали на нашу культурную несовместимость. Получилось не очень, мы расстались через месяц. Вайбы — это ультра-важно. «Чёт с ними некайф» — абсолютно валидная причина для отказа. Тебе взаимодействовать с этими людьми пять дней в неделю — нет ничего неприятнее, чем работать в месте, где тебе не нравятся люди.

2. Интервью — это двусторонний процесс. Я слышал эту фразу много раз, но только сейчас почувствовал это на своём опыте. В начале карьеры в основном собеседуют тебя, но с опытом ты начинаешь так же собеседовать нанимающую сторону. Интервью — это превью настоящей работы, и чем больше ты узнаешь о команде до принятия решения, тем более полную картину видишь и снижаешь шанс столкновения с неприятными сюрпризами.

3. В следующий раз я не стал бы ставить одну Дату Принятия Решения. Я надеялся, что она поможет финализировать процесс быстро и красиво — в один день сразу ответить всем и завершить процесс поиска. На самом деле, более удобно после согласия подождать финального подтверждения от нанимающей стороны, подписать контракт, а потом уже отказывать всем остальным. В следующий раз я бы просто обещал всем принять решение в течение двух недель.

Несмотря на то, что процесс был долгим и сложным, он мне очень понравился:
— я пообщался с огромным количеством крутейших людей; многие созвоны принесли огромное удовольствие, потому что с умными талантливыми людьми просто приятно и интересно болтать;
— я больше понял, что мне подходит, а что нет; пощупал очень широкий диапазон команд, людей, и подходов к коммуникации; увидел, чё вообще в мире бывает.

Ну и главное для меня (щас будет выпендрёж): работает моя Стратегия, согласно которой у меня нет и не будет CV, я не откликаюсь на вакансии, а ищу работу просто путём донесения до людей, что я умею делать крутые штуки. Позиция «я не прохожу технические интервью» пока работает только на российском рынке, но ещё не работает на международном.

Ещё убедился в том, что всегда найдётся команда именно под меня. Было тяжело, в какие-то моменты просыпался внутренний тревожный голос и говорил:

«Ахххахахаха, ну всё, дружок, доигрался. Чё думал, самый умный и всё будет по-твоему? Всё это время ты ошибался, никто не ищет такого специалиста как ты, все ищут настоящих хардкорных разрабов, а ты-то ничего и не знаешь толком, а мнишь о себе дохуя. Твои проекты, о которых ты так гордо рассказываешь — это всё детские поделки, ты преувеличиваешь их сложность и ценность, а прошлые работы ты нашёл случайно из-за студийного пузыря. Кстати, твои зарплатные ожидания неадекватные».

Даже не знаю, что ответить. Всегда есть шанс, что мне просто ужасно везёт, но больше похоже на то, что внутренний тревожный голос неправ.

Спасибо, что прочитали! А я работать пошёл :—).