Деньги

Деньги — это первичный фильтр, важный критерий трудоустройства и сложная тема для разговора. В ходе переговоров нужно постараться максимизировать свою прибыль, но при этом адекватно установить планку, чтобы не отсеять всех возможных работодателей и остаться ни с чем.

Как отвечать на вопрос о зарплатных ожиданиях? У меня был ориентир в виде прошлой зарплаты, но я не знал, как она соотносится с рынком. Основная метрика, по которой я оценивал адекватность своей суммы — доля команд, которым она подходит.

По идее, у такой задачи есть оптимальная стратегия с точки зрения теории игр. Я примерно оценил, что нужно называть сумму, которая подходит 20% работодателей (при входящем потоке в 20 заявок — это 4 команды; немного, но вполне достаточно для выбора). И это чертовски сложно, потому что это значит, что остальным 16 эта сумма не подходит.

Когда несколько человек подряд говорят тебе, что им это дорого, появляются сомнения, насколько адекватны твои ожидания. (Ещё появляется чувство вины, что ты просишь слишком много, но это личное). Остаётся только сохранять голову холодной, концентрироваться на тех, кто говорит, что это нормальная сумма, держать планку до конца и верить в неё.

Помимо денег есть много других важных критериев. Для меня они такие:
— прозрачность, открытость, коммуникация; хочется работать с людьми, с которыми классно и комфортно общаться; с кем совпадают принципы, взгляды на жизнь и работу;
— стартапность (я предпочитаю небольшие горизонтальные команды, быстро развивающиеся продукты, прозрачные процессы, возможность взять больше ответственности, достаточное количество свободы и пространства для изобретения интересных сложных штук);
— роль в команде; я не подхожу командам, которые ищут глубоких узкоспециализированных разработчиков; мне такое неинтересно, и моя сила в другом; я искал команды, которые ищут широких универсальных специалистов, которые умеют создавать классные штуки с помощью композиции разных навыков, быстро учиться, писать на чём угодно и схватывать на лету любую технологию;
— хотелось найти работу на иностранном рынке, идеально в англоязычной команде.