Значит твой подход к прохождению собесов с HR не работает!
Рабочий рейт из 10 собесов с HR, 6-7 технических собесов должны быть назначены.
Если у тебя рейт сильно ниже, например 2 тех собеса после 10 скринингов значит ты что-то делаешь не так.
Возможные причины низкой конверсии
1. Слишком общий рассказ о себе
Ты не выделяешь ключевые навыки и опыт под конкретную вакансию. Рекрутеру трудно «продать» тебя технарям.
2. Слабая мотивация
Если ты не можешь внятно объяснить, зачем тебе именно эта компания и проект, HR видит низкую заинтересованность.
3. Проблемы с коммуникацией
Долгие, запутанные ответы, отсутствие структуры — создаётся впечатление, что и с командой будет тяжело общаться.
4. Неумение показать достижения цифрами
«Работал над приложением» звучит слабее, чем «внедрил X-фичу, что сократило время загрузки на 30%».
5. Недостаток проработки резюме
Если резюме не цепляет, то даже пройдя разговор с HR, ты остаёшься «одним из многих».
Что делать?
Купить курсы по карьерному консультрованию?
Найти ментора за деньги?
Нет, просто бесплатно забрать мой опыт и опыт ребят, которым я помог вкатиться в ИТ в моем видосе про собесы с рекрутером:
Кто такие рекрутеры?
Как пройти собес с рекрутером?
Как презентовать себя?
Отвечаю на ТОП вопросов про собесы с рекрутером, сужу только по своему личному опыту и опыту своих друзей разрабов.
Подписывайся на 📱 ютубчик, последнее видео на канале как раз про рекрутеров.