Кажется, что все вокруг умнее, опытнее и давно работают, а ты не можешь получить даже первую работу?
За любым оффером всегда стоит много усилий и упорной работы:
• Качественная подготовка резюме;
• Скрининг-интервью с HR;
• Технические собеседования;
• Проверка на софт-скиллы и культурный фит.
Чем больше этапов, тем выше шанс провалиться хотя бы на одном из них. Конечно, кто-то может с первого раза получить классный оффер уже в первые дни после публикации резюме. Но это исключения, подтверждающие правило.
А правило такое:
Перед тем как получить заветный оффер, нужно получить много отказов и прокачать «собеседовательную бицуху».
Охота за оффером — отдельный навык и отдельная работа. Отказы не должны сбивать тебя с толку, а наоборот, мотивировать двигаться дальше.
Как правильно действовать после отказа:
1. Поблагодари:
«Спасибо большое за обратную связь! Было приятно пообщаться с командой и принять участие в отборе.»
2. Вырази эмоцию и покажи мотивацию:
«Конечно, жаль, что в этот раз не сложилось. Я искренне хотел стать частью вашей команды и внести вклад в проект.»
3. Покажи свою заинтересованность и вовлечённость:
«Мне особенно понравилось, что в проекте вы используете (назови подход / фреймворк / технологию). С удовольствием поработал бы с этим направлением подробнее.»
4. Оставь дверь открытой:
«Буду рад, если рассмотрите мою кандидатуру на будущие позиции. С удовольствием пообщаюсь снова.»
Пока другие пишут стандартные и безликие сообщения, ты запомнишься как проактивный и заинтересованный кандидат.
И кто знает, возможно, следующая открытая позиция в этой компании будет твоей.