Я не умею писать сопроводительные.


Два подхода:

Первый подход — детальный. Ты погружаешься в компанию с головой: изучаешь сайт, ценности, продукты, узнаёшь, на каких митапах выступали ребята из команды, ловишь инсайты в соцсетях. Потом садишься и пишешь идеальное письмо, кастомное под каждую компанию. И только после этого откликаешься.

Второй подход — массовый. Делаешь типовое сопроводительное, меняешь название компании и начинаешь бомбить все вакансии подряд. Тут без романтики, чисто математика — отправляешь сотню откликов и ждёшь, кто ответит.

Какой подход лучше? Всё зависит от твоих целей.

— Если ты джун, и твоя главная задача — вкатиться в IT, получить хоть какой-то реальный коммерческий опыт и попасть в команду, то лучше просто массово откликаться с типовым письмом. Тут важно зацепиться.

— Если ты уже в IT, но хочешь вырасти по зарплате, сменить команду на более сильную или найти действительно крутой проект, то кастомный подход оправдан. И даже больше — я бы вообще обходил стандартные отклики через HeadHunter, а шёл напрямую к рекрутерам или тимлидам через LinkedIn и другие соцсети. Так твоё резюме не потеряется в тысячах откликов, а вероятность попасть в команду мечты сильно возрастает.

Ты отправляешь типовые сопроводительные по всем вакансиям сразу?