Если бы можно было миновать HR и сразу писать тимлиду — я бы всегда так и делал.
Потому что у рекрутеров своя TikTok-логика: листают резюме, как мы рилсы перед сном. Быстро, лениво, по первому впечатлению.
У тебя мощный опыт, ты тащил прод, писал движки, спасал дедлайны — но резюме объёмное, без приколов, надо читать. Скролл. Дальше. Сложно.
А вот кандидат попроще — кратко, мило, весело, готов выйти завтра за скромный прайс. Он — «понятный». Его и зовут.
Что с этим делать:
📌Не пиши полотен. Сопроводительное — это не эссе. Пара фраз: кто ты, где был, почему эта вакансия.
📌Зацепи первой строкой. Как в рилсе: если не хватануло за секунду — пролистали.
📌Не растягивай переписку. Сразу веди к созвону. Лучше — с тем, кто принимает решения.
📌 Не парься из-за отказа. Там может быть всё: эйджизм, свой человек, страх умного кандидата. Это не про тебя. Это про систему.
Один интересный пример для сопроводительного:
Добрый день! "A Роза упала на лапу Азора" Читается с двух сторон одинаково) А теперь, когдя я привлек Ваше внимание, то откликаюсь на позицию iOS разработчика.
Может привлечь внимание рекрутера?
Норм, тогда ставь 🔥 или зашквар?