В 2026 году ручной перебор тысяч откликов не практикуется 📩 Заявка достигает живого рекрутера только после прохождения множества автоматических фильтров. Соответственно, претензии к специалистам по подбору персонала в большинстве случаев необоснованны
Джобборды применяют собственные алгоритмы отбора, которые не всегда соответствуют принципам политкорректности, однако действуют вполне реально:
📮 При поиске кандидатов до 40 лет соискатели старше 41 года отсеиваются автоматически
📮 При указании предпочтений по полу кандидаты противоположного пола не рассматриваются
📮 Аналогично настраиваются страна, город и график работы. Так, отказ от поездок в офис сокращает доступную базу вакансий на 40-50%
После первичной фильтрации происходит ранжирование кандидатов 📩 Приоритет при показе рекрутеру получают те, кто:
📮 Максимально соответствует требованиям вакансии, вплоть до дословного совпадения опыта
📮 Проявляет активность на платформе и откликается регулярно, но точечно. Систематические массовые отклики могут привести к теневому бану, о котором кандидат не будет уведомлён
Лишь после прохождения указанных этапов к работе с кандидатом подключается реальный рекрутер
Оставить заявку на консультацию: @career_synergy