Самые сложные карьерные решения начинаются не тогда, когда всё плохо. А когда всё хорошо - но вам уже тесно.

У Ильи Лебедева было пять лет в Yango.
Последняя роль - международное B2G-направление: цифровизация общественного транспорта в MENA, Африке и СНГ. Сильная команда, интересные рынки, понятный трек наверх. Работы всегда было много, дело было не в нагрузке- а в том, что следующие несколько лет читались наперёд.

Хорошая позиция.
Хорошая компенсация.
Интересные задачи.
Стабильность.
То есть никаких очевидных причин всё бросать.

Но хотелось быстрее и больше, чем могла дать понятная корпоративная траектория.
Вариантов он видел три.
1/ Расти дальше внутри и через пару лет дойти до следующего уровня.
2/ Уйти Head'ом в другую большую компанию (та же логика).
3/ Или начать своё с нуля - свобода, но без команды и с очень долгим разгоном.

А был еще четвертый вариант: уйти на позицию COO в стартап к людям, с которыми Илья уже работал раньше 🔥🔥🔥
Сразу C-level.
Знакомая сильная команда.
Эквити.
И новый быстрорастущий рынок- AI-инфраструктура.

Но за этот выбор пришлось заплатить сразу: заметно меньше деньгами на старте, минус стабильность и соц пакет (представьте сколько стоит страховка в ОАЭ), минус понятный корпоративный трек. Взамен - ответственность другого масштаба и то, что Илья называет карьерным ROI: компетенции, связи, опыт и upside через несколько лет. 

Зато исчезло ощущение, что стоишь на месте.
И вот почему мне интересна эта история.

Карьерный рост- это не всегда следующая ступенька вверх.
Иногда нужно сначала понять, что именно вы хотите максимизировать.
Зарплату сейчас?
Стабильность?
Титул?
Скорость роста?
Свободу?
Новый рынок?
Капитал и upside через несколько лет?

У разных ответов будут совершенно разные карьерные решения.

Илья проходил PUMP как раз в момент, когда пытался разобраться со своим следующим шагом. На одном из разборов мы много говорили про тот самый внутренний «зуд», который сложно объяснить рационально, когда с карьерой формально всё хорошо.
Илья потом говорил, что этот разговор помог ему решиться на переход.

1 октября на Дне открытых дверей PUMP поговорим с ним уже по другую сторону этого решения.

Не в формате «смотрите, какой успешный кейс».

Мне гораздо интереснее другое:
- как понять, что из хорошей карьеры пора уходить;
- как сравнивать совершенно разные карьерные сценарии;
- что считать своим карьерным ROI;
- и почему иногда шаг с меньшей зарплатой сегодня может быть осознанной ставкой на более сильную траекторию завтра.

А ещё поговорим о том, как весь накопленный опыт сделать видимым рынку - не как список должностей, а как карьерный капитал, который вы забираете с собой в следующий этап.

📅 1 октября, 18:00 Берлин / 19:00 Москва
📍 Регистрация: https://t.me/LinkedInPump_Alex_bot?start=efir1