Карьерное путешествие|Мария Павлова

Ребята, свершилось! 🎉 Я выпустила первое видео на YouTube как карьерный консультант.

Для первого видео я взяла самую горячую тему, а где искать работу в 2026 году, почему 500 откликов дают 0 офферов и что с этим делать.
Рассказываю про скрытый рынок вакансий, LinkedIn, нетворкинг и три неочевидных канала.

👉 Ссылка: https://youtu.be/a5s4dXDgZH0

Буду очень рада вашим просмотрам. Также ставьте лайки и пишите комментарии, это очень важно для нового канала и его продвижения. 🤍

Неожиданно, но я хочу поговорить с вами о Средней Азии.

Уже две недели в консультациях часто всплывает тема Узбекистана. Часть клиентов собеседуется, часть уже рассматривает офферы оттуда, где-тос релокацией. В основном это сферы финансов, IT и девелопмента. И прикладываю мои фото из октября 2023))

Почему Узбекистан может быть интересным направлением для развития карьеры и возможной релокации? Предлагаю посмотреть мой срез:   

💰Экономика
Рынок в активной фазе роста. ВВП вырос на 7,7% в 2025 году, в первом полугодии 2026-го ускорился до 8,5%. Растут сферы строительства, услуг и промышленности. На таком рынке компании масштабируются, а еще всегда не хватает людей, которые умеют что-то строить с нуля.

Где конкретно ищут людей:
💋Банки и финтех. Самый высокооплачиваемый сектор в стране. Есть конкретный запрос на людей с опытом крупных российских банков: розница, МСБ, риски, комплаенс. Местной экспертизы такого уровня просто не хватает.
Активно нанимают: Uzum Bank, Hayot Bank, Kapitalbank, Ipotekabank OTP Group.

💋IT и технологии
IT в Узбекистане развивается особенно активно, государство создало IT Park с налоговыми льготами, и туда зашли уже больше 750 иностранных компаний. Для сотрудников компаний-резидентов НДФЛ всего 7,5%, а IT-виза приравнивается к ВНЖ.
Кто нанимает: Uzum Technologies, EPAM Systems, Yandex.

💋Девелопмент и строительство
Рынок строится буквально на глазах - 15,9 млн кв.м в стройке. С июля 2025 года введены эскроу-счета и новые стандарты прозрачности, то, через что российский рынок уже прошёл в 2019-м.
Активны на рынке: Murad Buildings, Golden House.

💋Туризм и HoReCa
Неожиданный, но реальный сектор, так как в 2025 году страну посетили 11,7 млн туристов, рост 47% к 2019 году. Открываются международные сети отелей. На 2026–2027 запланировано 40 000 новых рабочих мест в отрасли. Нужны: операционные директора,  специалисты с опытом в международных сетях.

💋Автопром тоже можно рассмотреть.
Также растет этот сектор: 458 000 автомобилей в год, экспорт автокомпонентов вырос в 4 раза. GM Uzbekistan активно работает, ищет производственных менеджеров и инженеров по качеству.
 
Если вдруг будете думать об Узбекистане, то стоит учитывать:
✅По индексу восприятия безопасности (Safety Perception Index 2023) первое место среди 121 страны.  
✅Русский язык в Ташкенте - не проблема.
✅Стоимость жизни приятная  
➖  Жарковато летом
➖ Медицина слабее российской
➖ Авторитарная политическая система
 
Как по мне, этот рынок стоит того, чтобы его изучить и посмотреть в его сторону.
Любопытно, что вы думаете об Узбекистане? 

🎉🎉🎉🎉🎉🎉
Канал Карьерное путешествие

Осенний привет моим подписчикам.
Я собрала небольшой чек-лист, что важно проверить перед стартом поиска работы, чтобы двигаться быстрее и осмысленнее.

Сохраните карточки или перешлите тому, кто в поиске - это чек-лист, к которому можно вернуться.

Напишите в комментарии, что сейчас для вас самое сложное в поиске?

📈Что важно знать кандидатам этой осенью?  Смотрим на российский рынок изнутри.

По материалам летней работы с клиентами (уффф, а летом работа была активной), вижу устойчивые тенденции российских компаний в отношении найма и команд. Делюсь с вами своими наблюдениями.      

Что сейчас в фокусе у компаний
📍 Удержание ключевых людей. Тех точечных специалистов, без кого рассыпается управляемость и производительность.
📍 Повышение эффективности команд. Фокус сместился с роста численности на то, чтобы получить максимальную отдачу от текущей команды.
📍Поддержка руководителей. Выгорание и управленческая перегрузка стали реальной болью для бизнеса.

Как это влияет на найм?
Компании нанимают все более избирательно в целом. Большая часть компаний урезает бюджеты, вакансий меньше в целом по году (осенью больше, чем летом). Точно нанимают тех, кто закрывает конкретную боль. Это значит, что главный аргумент на интервью больше не просто «что вы умеете», а «какую проблему бизнеса вы решаете».

📍 Если претендуете на управленческую роль, то момент удачный. Развитие и найм руководителей это единственное, во что компании вкладываются даже при урезанных бюджетах. Это подтверждается в том числе исследованием  «HR-приоритеты российских компаний в 2026 году». Кому любопытно, могу поделиться ссылкой на исследование.

Почему молчат рекрутеры?
Часть HR-команд работает в режиме жесткой перегрузки. Откликов много, письма могут теряться, приоритеты скакать. Если вам не отвечают, то не ждите, а лучше пишите напрямую HR или  нанимающему менеджеру.

✨✨✨
Канал Карьерное путешествие
А с чем вы сталкиваетесь в процессе найма?  Какие у вас впечатления?

🌸Осталось пять дней лета.

Сентябрь на рынке труда - это момент, когда процессы активизируются, решения о найме и увольнениях принимаются быстрее. Часть компаний возвращается с утвержденными бюджетами и закрывает позиции до конца года. Вакансий соответственно больше. Рекрутеры выходят из отпусков, планы горят. Времени на подумать как летом больше не осталось.Часть компаний продолжает реструктуризацию и оптимизацию, сокращений тоже много.

Если вы чувствуете, что пора что-то менять, сентябрь для этого подходит лучше, чем любой другой месяц. Вот почему:

⭐️ Если поиск идет давно, но результата нет, то самое время разобраться, что именно не работает, и перестроить подход.

⭐️ Если вы только думаете об изменениях, то хороший момент, чтобы наконец понять, чего хотите, и наметить первые шаги.

⭐️Если есть ощущение, что сокращение реально, то лучше подготовиться заранее, чем потом догонять рынок, паникуя.

⭐️ Если думаете о работе за рубежом или переезде, то сейчас прекрасное время присмотреться к рынку нужной страны и начать действовать.

⭐️ Если хотите сменить направление или переосмыслить себя, то осенью лучше даются новые начинания.

Я веду запись клиентов на сентябрь и уже октябрь. Если давно думаете, но откладываете, то до 6 сентября включительно можно начать по текущим ценам. С 7 сентября корректирую цены на индивидуальное сопровождение.

В октябре запускаю групповой интенсив по продуктивному поиску работы. Он будет по приятной цене и в небольшой группе.

🔵🔵🔵
Остаёмся на связи! Какие у вас новости? Что новое хотите начать осенью? Делитесь!

🎉🌟🎉
Канал Карьерное путешествие

Так приятно получать такие отзывы о моей работе. Недавно разбирали кейс клиента продуктового аналитика для поиска работы на рынке Германии. Мы поработали над резюме и позиционированием, переосмыслили LinkedIn и его применение, собрали кейсы для интервью.

Интересное наблюдение про мой стиль работы: «будто на стыке HR + Маркетинг + Психология». Звучит точнее, чем я сама про себя говорю 😅

🌟🌟🌟
Для записи на приветственную встречу@mariabpavlova
Кто хочет разобраться в вашей ситуации – задавайте вопрос по ссылке.

Канал Карьерное путешествие
#кейс #отзывы

Памятка для эффективной подготовки к собеседованию.⚡
В ней собрала лаконичную выжимку самого главного для подготовки. Она поможет быть спокойнее и увереннее на этапах интервью.
Для тех, кто вдруг не скачивал, прикрепляю ее прямо в виде файла.