Иногда шаг в сторону — это единственный способ не потерять высоту

Вы знаете, я много пишу о гибкости в карьере.

➡️Линейный путь наверх — не единственная дорога. Можно расти горизонтально, становиться сильнее как эксперт, менять индустрию или функцию, собирать портфельную карьеру из нескольких ролей.

Есть один сценарий, о котором руководители обычно говорят неохотно. Представим.

➡️Человек долго ищет работу.
Сначала спокойно, потом уже несколько тревожно.

Отклики есть. Интервью есть. Финальных предложений нет.

И возникает вопрос: ждать подходящей руководящей позиции или временно зайти в экспертную роль?

На поверхности человек хочет сохранить должность, статус и прежний доход.

➡️На самом деле ему часто нужно другое — вернуть себе сильную позицию на рынке.

Это разные вещи.

Когда руководитель работает, у него есть выбор. Он может сравнивать предложения, торговаться, отказаться от неинтересного проекта.

➡️Когда поиск длится полгода и больше, ситуация меняется. Истощается финансовая подушка. Растет внутреннее напряжение. Каждое новое собеседование начинает значить слишком много.
И рынок это, к сожалению, считывает.

➡️Поэтому если поиск затянулся, я бы рассматривала экспертную позицию не как поражение, а как временную точку опоры.

Да, доход может оказаться ниже.
Мы сейчас не на рынке 2021-го и не в тех самых 2023–2024 годах, когда за сильных специалистов бизнесы готовы были особенно активно конкурировать. Многие компании сегодня осторожнее с ФОТ, инвестициями и долгими проектами.

Но деньги — не единственный параметр предложения.

Я бы смотрела на четыре вещи:

— бренд компании и качество окружения;
— проекты и клиентов, которых можно будет честно показать в портфолио;
— вход в новую индустрию или более крупную организацию;
— навыки, которые будут дорожать, например работа с ИИ и перестройка процессов с его помощью.

➡️Иногда экспертная роль на год дает больше для следующего карьерного шага, чем год ожидания «той самой» позиции.

Особенно если за это время вы не просто пережидаете турбулентность, а становитесь сильнее.

Мы живем в тяжелое время. В мире идут войны, экономика меняет правила, искусственный интеллект постепенно забирает часть привычной работы.

В такой период карьерная стратегия не обязана выглядеть линейно вертикально

Она обязана работать на вас.

И если сегодня вам временно приходится сделать шаг вниз по должности, чтобы завтра снова получить пространство для выбора, это не всегда движение вниз.

Иногда это просто маневр.

➡️А вы бы согласились временно перейти из руководящей роли в экспертную, если бы это давало сильную компанию, интересный проект и новые возможности?
Или для вас такой шаг всё-таки выглядит как карьерный откат?
записаться на консультацию- @positivecoacha