С этой фразы началась наша работа
Елизавета пришла ко мне после очередного отказа. Не после первого. И даже не после десятого. Она отправляла резюме, ждала, обновляла почту, снова отправляла. Иногда приглашали на первый этап. Дальше — тишина.
— Я уже перепробовала всё, — сказала Елизавета. — Даже попросила ИИ переписать резюме.
Я открыла файл. Красиво и ровно. Формально и без изюминки.
Каждое предложение — как будто после корпоративной фотосессии: всё гладкое, правильное, прилизанное.
И совершенно без лица.
Я спросила:
— А теперь расскажите, чем вы были полезны своим компаниям на самом деле?
Елизавета задумалась.
А потом начала рассказывать.
🟣Про проект, который пришлось запускать практически с нуля при отсутствии ресурсов.
🟣Про крупного клиента, которого долго не удавалось привлечь
🟣Про процесс, который она перестроила и тем самым сэкономила команде массу времени.
🟣Про ситуацию, когда руководитель сказал: «Отдайте этот проект ей, она 💯 разберётся».
Я слушала и думала: «Вот же оно».
Не «коммуникабельность».
Не «стрессоустойчивость».
Не «умение работать в команде».
Конкретные ситуации. Решённые проблемы. Результаты. Доверие шефа экспата-немца, которое она заслужила.
В резюме этого почти не было.
Потому что девушка пыталась написать не своё резюме, а правильное резюме с помощью ИИ.
И в этом сегодня есть одна большая ловушка.
HR сильно устали от одинаково красивых и безликих резюме
Эти резюме стали похожи на губы-пельмени из эпохи, когда казалось, что чем больше объёма, тем лучше.
Вроде бы всё сделано по правилам, но лица исчезают.
С резюме то же самое.
ИИ прекрасно умеет анализировать вакансии, сопоставлять требования, находить слабые места, усиливать формулировки.
Я сама за разумное использование ИИ.
Но есть последовательность, которую я считаю принципиальной:
сначала — кандидат работает над своей ценностью и результатами самостоятельно или с помогающим практиком, потом — подключает искусственный интеллект.
Сначала вы должны понять по настоящему:
🟣 что вы умеете делать действительно хорошо;
🟣какие проблемы умеете решать;
🟣 какие результаты создали;
🟣за что вас ценили;
🟣чем вы отличаетесь от других людей с таким же названием должности.
И только после этого можно отдавать текст ИИ.
Пусть ИИ поможет упаковать опыт. Сделает формулировки точнее. Сопоставит ваше резюме с вакансией и резюме ваших конкурентов. Подскажет, где не хватает конкретики.
Но если сначала отдать ему чистый лист, он заполнит его тем, что знает лучше всего.
Средними, универсальными, шаблонными формулировками.
А рынок труда и так переполнен специалистами, опыт и результаты которых выглядит одинаково.
Мы переписали резюме Елизаветы не с нуля.
Мы сначала нашли её профессиональную ценность.
А потом уже искали точные слова, которые способны показать ее ценность.
И это был важный момент.
Лиза перестала спрашивать:
«Что написать, чтобы меня взяли?»
И начала говорить:
🔥
«Вот какую задачу я умею решать. Вот что я уже делала. Вот какой результат получала».
Это совсем другая позиция.
И, как правило, совсем другой разговор с работодателем. На языке общих интересов, вашей ценности и пользы для бизнеса.