Официальная безработица — 2,1%. Скажите это тем, кто ищет работу больше года

На бумаге российский рынок труда — просто песня. Безработица на историческом минимуме, компании продолжают жаловаться на нехватку людей.

Но по данным РБК минувшим летом доля безработных, которые ищут работу год и дольше, выросла с 9,7 до 13,3%. Это около 226 тысяч человек. Средний поиск работы сейчас занимает 5,1 месяца. 

Так кто тут врёт?

Везде правда. Просто единого рынка труда давно нет.

В производстве и строительстве людей по-прежнему не хватает. А в офисных профессиях работодатель — барин: хочу халву ем, хочу — пряники. Можно выбрать самое жирное из самого вкусного, при этом конкуренция продолжает расти. 

На HH это читается как по нотам: в августе на одну вакансию приходилось 8,7 активного резюме против 6,1 годом раньше. За год вакансий стало на 13% меньше, резюме — на 22% больше. 

К руководителям рынок еще жестче. По данным, которые приводит РБК, средний срок поиска для топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов уже растягивается до 8–14 месяцев. И планка для топов выросла: сейчас от них ждут в среднем на 11% больше опыта, чем три года назад.

И даже демпинг ничего не гарантирует: «раньше получал 800, соглашусь на 400» не факт, что сработает. Если профиль не попадает в текущий запрос бизнеса, скидка не сделает кандидата нужнее. 

Плюс растянулся сам найм. Между первым откликом и оффером теперь могут вклиниться несколько интервью, тестовое, дополнительные проверки и служба безопасности. В отдельных случаях весь процесс занимает два-три месяца. 

Поэтому два месяца без оффера сегодня ещё не означают, что с вашим опытом что-то не так.
Но стоит задуматься, если вы пять месяцев откликаетесь на похожие вакансии и получаете плюс-минус один результат: одним тяжёлым рынком это уже не объяснить. 

Нужно смотреть, где поиск сломался.

→ Резюме почти не открывают? Смотрите, как вы вообще попадаете в выдачу: название резюме, ключевые слова, должность, зарплатная вилка, отрасль. Если вы ищете роль коммерческого директора, а резюме называется «руководитель / развитие бизнеса / продажи / маркетинг», рекрутер вас может просто не увидеть.
 
→ Открывают, но редко зовут? Значит, вас нашли, но за первые 20–30 секунд не увидели совпадения с задачей. Проверяйте, что стоит наверху резюме: нужный масштаб бизнеса, отрасль, тип задач, результаты. «Управлял командой из 50 человек» слабее, чем «перестроил коммерческую функцию и вывел направление из убытка» 

→ Интервью есть, но дальше первого этапа дело не идёт? Смотрите на самопрезентацию: умеете ли за 5–7 минут объяснить, какую задачу решали, что сделали лично и что получил бизнес. У топов особенно часто проваливается не опыт, а перевод опыта на язык конкретной роли. 

→ Регулярно доходите до финалов, но оффер получает другой кандидат? Значит, базово рынок вас покупает. Ищите повторяющуюся причину на последнем метре: деньги, сомнения в мотивации, слишком широкий профиль, риск оверквалификации, нестыковка с собственником или будущим руководителем. Один проигранный финал ничего не значит. Три-четыре подряд — уже повод искать системную причину. 

Поэтому количество отправленных откликов само по себе почти бесполезно.
100 откликов — это не стратегия поиска. Это просто 100 откликов.

На таком рынке важнее не сколько вы ищете, а где теряете шанс на оффер. 

А по вашей сфере ударила «низкая» безработица? 

❤️ — К счастью, я работаю, и весь этот апокалипсис проходит стороной
🔥— Подумываю о смене работы, но ситуация на рынке меня останавливает
💯— В поиске, щупаю все прелести рынка труда
👍— Уволился, вообще без проблем нашел новое место

Пишите в комментах свои варианты!