Тревожно не только тем, кто уходит из компании, но и тем, кто остаётся

Когда в компании проходят сокращения, а сейчас таких новостей полно, кажется, что те, кто сохранил работу, оказались в выигрышном положении. Но это не всегда так.

На оставшихся сотрудников перераспределяют задачи уволенных коллег, нагрузка растёт, меняются задачи, а уверенность в завтрашнем дне падает. Сегодня ты радуешься, что тебя не сократили, а завтра думаешь, не окажешься ли следующим. А если компания ещё и некрасиво расстаётся с сотрудниками, доверие к руководству окончательно подрывается. Плюс надо быстро осваивать новые инструменты, а еще лучше возглавить их внедрение, чтобы не отстать от коллег по цеху.

И получается непростая ситуация: уходить страшно, потому что рынок сложный, но и оставаться уже невмоготу.

При этом те, кто сохранил работу, могут обесценивать собственные переживания. Вроде бы жаловаться не на что: зарплату платят, работа есть, а кому-то повезло гораздо меньше, но тревога от этого никуда не исчезает.

Я думаю, сейчас мы все плывем в одной лодке в океане неопределённости, просто у каждого свои тревоги.

И если вы сейчас оказались в такой ситуации, не требуйте от себя прежней продуктивности и энтузиазма. Дайте себе время адаптироваться к изменениям и подумать, как действовать дальше💚

@career_zen