Об чём нам было говорить…

(В школе я обожала «Героя нашего времени», цитата — оттуда. Сегодня не о Печорине. Поговорим про паузы в диалоге с руководителем.)

Есть такое мнение, что плохо, когда твой руководитель — всё время орет эмоциональный человек. Это неприятно, но знаете, что хуже? Когда внезапно у вас пропадают 1–2 встречи и прочие пересечения. Когда босс (условно) замолчал.

Вроде всё как раньше (думаете вы). Но есть одно «но».

Иногда пауза в разговорах — это нежелание выходить на неудобный диалог.

На что стоит обратить внимание:
— руководитель несколько раз отменял встречи;
— если встречаетесь — обсуждаете задачи, текучку, много акцента на замечаниях, нет фиксации чего-то хорошего;
— ваши просьбы замораживаются, или вы слышите «потом, сейчас не время»;
— руководитель вас как будто избегает.

И здесь есть соблазн думать: ничего такого, человек устал/загружен, и вообще «он старый солдат и не знает слов любви».

Ну нет)

Бывает страшно, но лучше подготовиться к откровенному разговору: сверить ожидания, поговорить про планы, уточнить стратегию и подходы. Не ждать сакраментального «нам нужно серьёзно поговорить😱».

Кто первый начал — того и козырь в рукаве!