Искусство лёгких касаний (расставаний)

Сейчас несколько классных ребят в моём окружении в процессе перехода. Какие-то расставания мне симпатичны (человек, объективно, вырос), какие-то — не очень. Хочу зафиксировать несколько идей: что важно сделать до того, как отправить farewell letter.

🫶 Делай раз — вроде очевидная штука: обязательно поговори со своим руководителем про уход. Не в формате «вот моё заявление, 2 недели — и пока». Можно рассказать, что было в совместной работе классного. Можно дать аккуратную ОС по процессам. Можно предложить помощь — в найме, онбординге или в доведении каких-то проектов (иногда за пределами работы это может быть хорошей подработкой ещё 2–3 месяца).

Что это даёт: если вдруг оффер мечты превратится в пшик (а такой риск есть всегда) — появится вполне реальный шанс вернуться.
(А сейчас — то самое время проверенных отношений.)

🫶 Делай два: если тебе говорят: «А вот мы хотели дать тебе проект N и M», не нужно отмахиваться. А если это реально крутые проекты? Лучше собрать как можно больше деталей и переминать решение.

🫶 Делай три: не соблазняй без нужды) Конечно, хочется прийти в новую компанию супергероем (за которым стоит крутая команда 😎).

Но.

Во-первых, собесы и реальность могут отличаться. Пройди испытательный срок для начала. Вполне может быть так, что в этой новой системе магия прошлых отношений не сработает (люди не впишутся, их уволят, а неприятно будет тебе).

И совет номер ноль: самые надёжные переходы и рост сейчас случаются внутри компаний.