Рассуждения вдогонку:

я вот каждый раз пишу про базовый минимум отклика и думаю "ну че ты очевидное пишешь, все всё знают, а ты душнишь..."

но потом у меня случается новый виток найма, вакансии разбирают разные паблики... и открывается портал в ад.

• отклики без резюме
• абсолютно нерелевантные резюме (без пояснений, разумеется)
• сложныее ии-сгенерированные интро (они не помогают вас понять)
• отсутствие каких-либо интро ("Я по заявке [репост вакансии]")
• странная коммуникация ("скажите сколько платите, потом скину резюме")
• откровенное хамство (даже в канал могут прийти, чтобы гадости сказать)))
• гостинг (в этот момент я думаю, что кризиса на рынке нет, просто люди сами упускают вакансии)

Пост про математику Наймослава написан "по мотивам" происходящего в коммуникации "первой линии" — того, кто разбирает отклики и ахуевает. И, поверьте, хорошее (=понятное) резюме, адекватное (=понятное) сопроводительное и уважительное общение — уже будет выгодно выделять вас на фоне остальных соискателей.

Если не знаете, с чего начать — можно посмотреть подборку постов про поиск работы или по поиску в канале (резюме, портфолио, собеседование). Если начать самостоятельно не сработало — можно ко мне на карьерную консультацию, разберем позиционирование, резюме, собесы и ваш подход к поиску. Я помогла уже 250+ спецам разного уровня. Особенно полезна там, где "очень разный опыт, и непонятно как упаковать", "не знаю какой у меня уровень, и на что я могу претендовать", "хочу перейти в другую нишу или рынок". Если актуально — пишите мне напрямую @kudri_at_work.

P.S.: пост вообще не планировался с продающей частью 😀 маркетолога из меня, конечно, уже никуда не выгнать. Как и желание помочь, а потом догнать и помочь еще 👩‍🎤 Так и живем)