Вот и я как карьерный консультант могу написать пост с таким заголовком🙌 Даже уже проверила, свободно ли название HR-сваха для канала😅
Ладно, если серьезно. Вот цитата:
...я проходила много собеседований, но с одной из компаний все получилось очень хорошо. я понравилась команде, мне быстро давали обратную связь и попросили выполнить тестовое. через 20 минут после тестового они говорят, что будут готовить оффер, это ж 😱 и сейчас я его жду. за полгода первый раз зашла так далеко)
[...тут разные детали рассказывает]
...мне так помогла консультация, буквально сегодня осознала. на собеседовании с ними мне очень помог разбор того, чего я хочу на самом деле и то, как ты правильно выстроила приоритеты.
получилось так, что от этого и построился диалог, который помог нам найти точки соприкосновения. они ищут такого спеца, как я, а я ищу команду и проект с потенциалом, который там есть 🥹
короче если бы мы не пообщались, я бы так и дальше ходила и спрашивала странные вопросы и не понимала, все ок с ними или нет
Какой вывод мы отсюда забираем?
Сотрудник, который четко понимает, что он может дать компании, что ему важно в работе и карьере, а также может сметчить это с тем, что важно бизнесу — мечта! Ну или хотя бы гораздо выигрышнее смотрится на собеседовании, даже если формально это джун или мидл. Плюс, для себя мы минимизируем риск выбрать "не ту" компанию и потерять время.