Я регулярно отсматриваю резюме маркетологов (при найме, при карьерных и экспертных консультациях) и заметила у себя оч четкий внутренний алгоритм "считывания" документа:
• пробегаюсь глазами в поисках цифр, смотрю что за метрика и как достигнута
• после цифр я пробегаюсь по пунктами результатов, чтобы в общем иметь представление о технических скиллах
• затем смотрю на роль, компании и продолжительность работы
• ну а дальше уже всякие мелкие детали
НО КЛЮЧЕВОЙ МОМЕНТ ЗДЕСЬ:
Если цифр нет, то 80% моего интереса к резюме и кандидату потеряно. Я просматриваю остальное, «но без уважения»🤭 И, если там будет что-то, за что зацепится взгляд и любопытство, то "даю шанс" кандидату. Если это общие слова «организовал/а», «запускал/а», «разрабатывал/а»… то очень требовательно оцениваю, исходя из профиля вакансии.
Зато, если цифры есть — вчитываюсь что, за сколько, где, когда. Потом просматриваю остальные триггеры. НО чуть менее требовательно. Потому что, если человек умеет считать воронку, а мне нужен мидл маркетолог, то высок шанс, что нам есть, о чем поговорить, даже если нужного опыта не хватает 🙂
И, да, я уверена, что просчитать (да, не всегда супер точно) можно все. Вот тут показываю пример.
В общем, ПИШИТЕ ЦИФРЫ, господа маркетологи😉
Советы советует Аня Шерстнёва про маркетинг, карьеру и заботу о себе 🏄