Микросоветы для поиска работы. Мелочи, на которых можно срезаться, даже при отличном метче

Как вы понимаете, я регулярно нанимаю сама, помогаю нанимать другим и консультирую тех, кто хочет быть нанятым. Сегодня хочу вам дать несколько советов о мелочах, о которых мало кто задумывается, но они, блин, очень влияют на процесс:

❇️ Если откликаетесь не на hh, то давайте резюме в драйве или в других открытых ссылках — hh не дает легко и просто просмотреть резюме, бесит
❇️ Давая ссылки на проекты, комментируйте, что вы там делали и когда — иначе ничего непонятно. Это про воросы в анкете а-ля "Поделитесь примерами проектов, которые вы вели"
❇️ Давая портфолио не докой, проверяйте что:
а) сходу понятно, что к чему (проект, даты, ваша роль)
б) что между кликом по ссылке и просмотром конкретной инфы не более одного дополнительного клика — я кликаю по ссылкам и матерюсь, что бесполезно трачу жизнь, или просто закрываю портфолио. Таким особенно грешат при оформлении портфолио в ноушне (вкладки, тоглы, странички итп)
❇️ Пишите сопроводительные! Даже если нет прям окошка "вот сюда сопроводительное" — недавно я была готова пропустить на следующий этап человека не глядя, потому что он написал оч хорошее пояснение, почему хочет именно к нам и чем будет нам полезен!
❇️ Давая примеры работы, убедитесь, что показываете себя с разных сторон максимально — если я вижу, что чел ведет N одинаковых каналов, то я предполагаю, что мне он сделает клона. Я не хочу клона.

Всем спасибо, всех обнимаю!🫰