Я провела уже порядка 100 часов карьерных консультаций, часть из них в формате тестовых собеседований под конкретную вакансию, и заметила, что большинство ребят совершают одну и ту же ошибку. Притом, не важен грейд и софт скиллы, просто не думали, что так работает.
Какая это ошибка?
Отвечать на вопрос рекрутера/нанимающего менеджера, не понимая, о что именно в этом вопросе скрыто.
И я сейчас не про простое: вам задали неоднозначный вопрос, вы его неправильно поняли и ушли в другую сторону. Я про то, что всеееее вопросы идут от одной задачи: проверить вас на соответствие требованиям вакансии. Просто некоторые в лоб, например:
Перечислите инструменты, с которыми вы работали, насколько хорошо ими владеете
Сколько человек было у вас в команде...
А некоторые, наоборот, непрямые:
Расскажите про кейс, которым вы гордитесь...
У вас был опыт решения задачи N? Расскажите как вы это делали...
Но на самом деле, нанимающий пытается выяснить ровно то же самое: какие инструменты, сколько человек, какие бюджеты, какие качества и т.п. Просто некоторые вопросы сомнительно задавать прямо: "Скажите, а вы ответственный сотрудник?" "Да, конечно!" — достоверность таких данных очень низка.
А вот в рамках кейса, когда человек рассказывал про печеньки, а там мимоходом звучало, что "Я тогда собрал то-то, позвонил тем-то и мы вышли ровно в срок", нанимающий мысленно ставит галочку "Ага, ответственный".
Как хакнуть систему?
1. Внимательно прочитать вакансию (особенно какие задачи и что ожидают от кандидата)
2. Подготовить 4-5 кейсов из вашей работы, которые закроют в итоге все пункты
3. Загуглить список типичных вопросов на собесах и подумать какие кейсы под какие из них подойдут
4. Вытаскивать эти кейсы на собесе: "Расскажите про ваши сильные стороны?" => "Хм, в работе обычно меня отмечают за такое и такое качество. Например, была у нас ситуация..."
Во многом, благодаря этому алгоритму, мой недавний клиент успешно прошел собеседование. Хотя наша встреча была за 8 часов до реально собеса. Вот ее фидбек:
Собеседование прошло на мой взгляд хорошо) Я так не мямлила, как на тестовом с тобой. Закидала сразу кейсами, которые смогла сформулировать четко. Должны прислать тестовое. Спасибо)
Простой, но работающий подход. Рекомендую 👌