Сейчас компания, из которой я увольняюсь, переживает трудные времена. И я удивляюсь, откуда же столько мерзости, низкопробной обидчивости и откровенно инфантильного поведения в людях, которые с очень большой гордостью в хорошие времена носят лычки "директор чего-то там"! Стоишь на это и смотришь: как ты, с такими то отношением к жизни, с такой больной самооценкой и с таким неумением владеть собой вообще куда-то пробился в этой жизни?.. А потом вспоминаешь многочисленные истории коллег, друзей, примеры из статей, и понимаешь, что для современного бизнеса это - увы! - если не закономерно, то характерно.

Безусловно, есть хорошие руководители, есть просто отличные (и с таким я работал), но сейчас часто наверх пролезают те, которые в здоровом обществе не должны командовать ничем большим, кроме метлы во дворе.

Для себя я ещё, уже в -цатый раз укрепился во мнении: надо прежде всего сохранять нормальные отношения с другими. Под гнётом тяжёлых обстоятельств всех так или иначе плющит, но можно просто не быть самым первым учеником на уроках по скотству! Просто не делать зла другим, тем, кто тебе его намеренно не делал и не собирался. Не мстить, не строить из себя обиженную первокурсницу, не умножать зло, которое на тебя сбросили сверху. Просто действовать по-людски.

А наёмным работникам, всем людям труда ещё раз напомню избитую истину: первый и главный интерес на наёмной работе - ваш личный интерес. Сначала думайте о себе, потом о компании. Немного контринтуитивным образом именно такие компании в итоге наиболее здоровые и успешные на конкурентном рынке: в них нет игр с нулевой суммой, нет места нездоровым созависимостям и садистским практикам. Из хороших доверительных отношений строится успешный результат, а доверия не бывает без учёта взаимных интересов. За интересы компании будут радеть многие специально нанятые люди, за ваши интерес - как правило, только вы один. Берегите себя и людей вокруг себя!