Кажется, они это вправду делают. Всегда поражаюсь примерам такого волюнтаризма. Комментаторы разбирают всевозможные причины таких решений, и только одна кажется более-менее убедительной

"Издание Business Insider представило список американских IT-компаний, руководство которых потребовало от сотрудников частично или полностью вернуться в офис ради восстановления корпоративной культуры и борьбы с удалёнкой...

Сотрудникам Zoom нужно быть в офисе хотя бы два дня в неделю (WTF, Zoom?!!! - прим. моё)Работать пять дней в неделю начали специалисты по продажам Dell, работники UPS, сотрудники Tesla и Х (бывший Twitter)...

В середине октября генеральный директор Amazon Web Services Мэтт Гарман резко высказался об удалённых работниках. Он призвал их либо вернуться в офис, либо уволиться. Руководитель сказал сотрудникам, которым не нравится новая политика пятидневки в офисе, что «есть другие компании», где они могут работать удалённо." (с)

Собственно, последний абзац и есть эта возможная причина. В буржуйском IT сейчас кризис перепроизводства. Людей массово увольняют. Как отобрать тех, кому нужно остаться, в крупных компаниях, где и так уже неплохой отбор, и откровенных дураков не держат? - Только по принципу лояльности. Заодно можно снизить или заморозить зарплату.

Подход, конечно, идиотский. Хотя бы потому, что в лояльные и талантливые далеко не полностью пересекающиеся множества.

Вторая возможная причина, которую называют, - борьба с занятостью удалёнщиков на 2-3 работах. Правда, не очень понятно, зачем с этим бороться, если на текущем месте человек работает удовлетворительно. Но если и правда бороться с этим явлением, то очень скоро нас ждёт новый дефицит кадров и новая спираль повышения зарплат. Зато все будут как зайчики на полочке в офисных конюшнях.

Но я всё же оптимист. Великая ковидная революция, однажды свершившись, закончится уже не может. Часть человечества попробовало жить в более комфортных условиях. Менеджерская дурнина успокоится, завоевания простой работник полностью не отдаст.

https://habr.com/ru/news/852132/