Яндекс в IT-сообществе всегда славился своим трешовым подбором персонала (4-5 этапов интервью на линейные позиции). Но здесь очень смешной рассказ про то, как он сам себя переплюнул, и этот маразм в компании даст 100 очков вперёд любой госке.

Интересно, на уровне совета директоров или хотя бы гендира есть хотя бы зачатки понимания, что это угроза долгосрочной стабильности компании? Или как в армии, один раз кто-то внедрил идиотский процесс - не трогай, в Генштабе поумнее тебя сидят!

https://habr.com/ru/articles/779538/