🔝
 
✍️ Вакансия Директора по персоналу

Современное предприятие в Южном Казахстане по производству сложнейшего насосного оборудования, с мировыми контрактами и новейшими технологиями.

Рассматриваю кандидатов из России, Казахстана, готовых к релокации к месту работы, в г. Шымкент.

☑️ Задачи роли - обеспечить выполнение бизнес- и производственных показателей предприятия через эффективную систему управления персоналом: требуемую численность и квалификацию, рост производительности труда, управляемый ФОТ, развитие руководителей и снижение кадровых рисков.

☑️ Основные задачи
1. Разработать и реализовать HR-стратегию в соответствии со стратегическими и производственными целями предприятия.
2. Обеспечить планирование численности на основе производственного плана, сменности и требуемой производственной мощности.
3. Построить системные процессы привлечения, адаптации, наставничества, обучения, развития и удержания персонала.
4. Развивать систему оплаты и мотивации производственного персонала, связанную с выработкой, качеством и бизнес-результатами.
5. Организовать экономику и нормирование труда совместно с производственными и финансовыми подразделениями.
6. Управлять HR-бюджетом, штатным расписанием, численностью и эффективностью использования ФОТ.
7. Создать матрицы компетенций, кадровый резерв и систему преемственности по критическим позициям.
8. Развивать управленческие компетенции руководителей производственных подразделений.
9. Обеспечить соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан и надёжность кадрового администрирования.
10. Развивать внутренние коммуникации, вовлечённость, eNPS и качество внутренних HR-сервисов.
11. Развивать HR-бренд и партнёрство с профильными учебными заведениями, включая целевую подготовку и практическое обучение.
12. Развивать HR-аналитику и цифровизацию процессов на базе 1С:ЗУП, MES СПРУТ и последующей интеграции с SAP.

☑️ Требования - обязателен опыт работы директором по персоналу на производственном предприятии (желательно в машиностроении), компетенции в экономике и нормировании труда, подтверждённый опыт HR-трансформации и внедрения изменений.

Сознательно выношу подробное описание целей и задач в публикацию вакансии - видно, что вакансия для кандидатов, имеющих желание применить свой опыт на благо предприятия, которое переросло операционный уровень HR.

😎 Контакты для отправки резюме: elena.v@elite.kz

✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей

📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы