Как работают статьи на Хабре для привлечения айтишников в большую айтишную корпорацию?

Я постоянно слышу, что Тиньковы, Яндексы и прочие крупняки остро нуждаются в топовых айтишниках. Поэтому они качают HR-бренд. А для прокачки HR-бренда заводят гигачадовские блоги, где пишут умные статьи про код, разработку и всё в таком духе.

Какая связь между этими статьями и прокачкой HR-бренда?

Почему интересный материал про проганье в блоге Яндекса должен привлечь прогера работать именно в Яндексе?

Реально ли есть связь между этими активностями и тем, как воспринимают ту или иную корпорацию? Условно, Т-Банк ведет успешный блог на Хабре, а Сбербанк не ведет — и в том числе поэтому работа в Т-Банке престижнее/почетнее/круче, чем в Сбере?