🔊На днях вышел ОЧЕНЬ важный подкаст с моим участием. Ира Гущина пригласила нас вместе с Лилей Миллер, партнером агентства Greative (бывший Grayling), в свой подкаст «Живи, пиар!» поговорить про деньги💲

Причем большую часть выпуска мы говорим про… зарплаты в отрасли.

Этот выпуск важный и для собственников агентств, и для клиентов, и для сотрудников.

Почему тема важна для агентств

Этим летом, когда мы начали искать в штат PR-менеджера, меня ждало открытие. Оказывается, что за последний год (с прошлого лета, когда мы в последний раз искали людей) зарплаты в пиаре совершили квантовый скачок (такое, кстати, было с ИТ несколько лет назад). Это значит, что агентствам, которые практикуют работу за низкие чеки, нужно срочно перестраиваться, иначе в какой-то момент их экономика просто перестанет сходиться.

Почему для клиентов

Важно понимать: если сегодня вы ищите тех, кто сильно дешевле остальных, и находите, то сейчас это точно будет маркером «дешево=некачественно», потому что тот чек, который некоторые агентства выставляли клиентам год-два назад, сейчас равен зарплате одного сотрудника (часто без учета налогов сверху и других доптрат). Ищите в дешевом подвох!

Почему для сотрудников

Сейчас все хотят большую зарплату. Но важно четко понимать две вещи. Первое: что вы даете компании в обмен на свою зарплату, какую пользу приносите? А если произойдет рокировка и вам дадут другие проекты, вы будете приносить такую же пользу? Быстро втягиваетесь? Легко учитесь? Второе: почти всегда в моменте можно найти место, где тебе будут платить в два раза больше, но чаще всего это будет победа на короткой дистанции и проигрыш на длинной.

Почему проигрыш? Сколько сейчас получают пиарщики? Есть ли прямая корреляция между стоимостью сотрудника и его профессионализмом?
Обо всем этом и многом другом слушайте в выпуске🔊