Разберем сегодня интересное дело о том, как формально правильные действия работодателя обернулись признанием увольнения незаконным.

Суть спора. Работника не было на месте более 4 часов - работодатель зафиксировал это актом об отсутствии.
В тот же день, уже после составления акта, сотрудник обратился за медицинской помощью. Работодатель рассудил логично на первый взгляд: раз к врачу пошли только после того, как отсутствие уже задокументировали, значит, до этого момента уважительной причины не было - и уволил за прогул.

Сотрудник оспорил увольнение - и суд барабанная дробь…..

встал на сторону работника🙈


Ключевое обоснование суда. Трудовой договор расторгли в период нетрудоспособности сотрудника - а это прямо запрещено. Но самое важное здесь не в этом, а в том, с какого момента считается нетрудоспособность: суд указал, что она определяется с даты, а не с конкретного времени обращения за медицинской помощью в течение этого дня.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-18754/2023)

Почему это важно понимать и работодателям, и сотрудникам.
Логика работодателя - «отсутствовал с утра, а к врачу пошёл только вечером, значит, утреннее отсутствие не оправдано» (часто так и есть) - кажется интуитивно правильной, но с точки зрения трудового законодательства она ошибочна. Если больничный лист или иной документ о нетрудоспособности выдан тем же днём, когда было зафиксировано отсутствие, - этот день целиком считается периодом нетрудоспособности, независимо от того, в 9 утра человек пошёл к врачу или в 17 вечера. А увольнять в период нетрудоспособности по инициативе работодателя нельзя ни при каких обстоятельствах - это прямая норма ст. 81 ТК РФ.

Практический вывод для работодателей: прежде чем оформлять увольнение за прогул, стоит выждать разумный срок и уточнить, не обращался ли сотрудник в этот же день за медицинской помощью - даже если формально акт об отсутствии уже составлен. Поспешное увольнение в такой ситуации создаёт серьёзный риск успешного оспаривания в суде, с восстановлением на работе и выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.

Для сотрудников: если по объективным причинам пришлось задержаться с обращением к врачу в течение дня - сам факт обращения именно в этот календарный день, а не факт того, в какое время суток вы это сделали, защищает вас от увольнения за прогул.


Считаю ли я это решение справедливым? Нет)))
Считаю ли я его законным? Однозначно.
Dura lex, sed lex.