MИТИНА

Каждое новое поколение считает предыдущее слишком консервативным, а следующее - слишком странным. И каждое поколение, которое считалось странным, стало тем самым, что изменяет мир.

У меня был вечер в баре в компании друзей дочери.
Это какой-то чистейший родник удовольствия и гордости за юных, дерзких и невероятно живых.
Слушала их разговоры, шутки, споры, планы - и думала: как же хорошо, что мир достанется именно им.

Любовь❤️

Я всех пересчитала. Картинки в студию.
Ваши тоже жду
⬇️⬇️⬇️


PS с учетом того, что я сегодня поняла, что мои московские коллеги не ругаются матом, я постаралась выбрать самые приличные. Ибо несколько озадачилась культурной девиацией.
Будем считать, что они на меня хорошо влияют.
Но от канала я не отпишусь 😂

Каждый раз, когда я публиковала свои пятничные картинки, нас с вами покидали идеальные люди.
Возможно даже с какими-то умозаключениями на тему «фу, как так можно».

Картинок не было давно, люди собрались.

Не расходитесь - сегодня возобновим😂😂😂😂
А потом посчитаем идеальных))

есть такая идея что психологи всех рассорили и сделали людей одинокими

Звучит провокационно, но огромное количество мемов на эту тему в интернете, шутки (не шутки) родителей «опять пошла на маму жаловаться», разводы после терапии одного из супругов и тд, говорят о том, что вопрос такой в воздухе висит.

И было бы неплохо с ним разобраться. Но я не буду, вместо этого хочу поделиться мыслями своей коллеги Анастасии Дик с небольшими моими уточнениями.

Хорошая психотерапия, несмотря на то, что я описала выше, наоборот, укрепляет способность клиента быть в отношениях и любить.

Проблема как раз в том, что большинство в эту самую «хорошую психотерапию» не попадет никогда. И дело не только в том, что хороших психотерапевтов мало. Дело в том, что клиент должен в каком-то смысле найти свой путь к этому психотерапевту.

Это значит что клиент до готовности прийти в психотерапию проходит свой путь проб и ошибок, пытается решить свои внутренние проблемы другими менее затратными способами: работой, деньгами, нарциссическими играми, самозабвением, одиночеством, ненавистью к противоположному полу, беспорядочными половыми связями, верой во всемогущество конкретных гуру, таблетками, эзотерическими скитаниями, зависимостями и так далее.

И только разочаровавшись во всем этом, он понимает, что путь один. И приходит.

Хорошая психотерапия - это затратно. По финансам, по эмоциональным ресурсам, времени. Но кажется, это единственное, что действительно влияет на качество жизни и отношений в долгосрочной перспективе.

Разберем сегодня интересное дело о том, как формально правильные действия работодателя обернулись признанием увольнения незаконным.

Суть спора. Работника не было на месте более 4 часов - работодатель зафиксировал это актом об отсутствии.
В тот же день, уже после составления акта, сотрудник обратился за медицинской помощью. Работодатель рассудил логично на первый взгляд: раз к врачу пошли только после того, как отсутствие уже задокументировали, значит, до этого момента уважительной причины не было - и уволил за прогул.

Сотрудник оспорил увольнение - и суд барабанная дробь…..

встал на сторону работника🙈


Ключевое обоснование суда. Трудовой договор расторгли в период нетрудоспособности сотрудника - а это прямо запрещено. Но самое важное здесь не в этом, а в том, с какого момента считается нетрудоспособность: суд указал, что она определяется с даты, а не с конкретного времени обращения за медицинской помощью в течение этого дня.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу № 88-18754/2023)

Почему это важно понимать и работодателям, и сотрудникам.
Логика работодателя - «отсутствовал с утра, а к врачу пошёл только вечером, значит, утреннее отсутствие не оправдано» (часто так и есть) - кажется интуитивно правильной, но с точки зрения трудового законодательства она ошибочна. Если больничный лист или иной документ о нетрудоспособности выдан тем же днём, когда было зафиксировано отсутствие, - этот день целиком считается периодом нетрудоспособности, независимо от того, в 9 утра человек пошёл к врачу или в 17 вечера. А увольнять в период нетрудоспособности по инициативе работодателя нельзя ни при каких обстоятельствах - это прямая норма ст. 81 ТК РФ.

Практический вывод для работодателей: прежде чем оформлять увольнение за прогул, стоит выждать разумный срок и уточнить, не обращался ли сотрудник в этот же день за медицинской помощью - даже если формально акт об отсутствии уже составлен. Поспешное увольнение в такой ситуации создаёт серьёзный риск успешного оспаривания в суде, с восстановлением на работе и выплатой среднего заработка за вынужденный прогул.

Для сотрудников: если по объективным причинам пришлось задержаться с обращением к врачу в течение дня - сам факт обращения именно в этот календарный день, а не факт того, в какое время суток вы это сделали, защищает вас от увольнения за прогул.


Считаю ли я это решение справедливым? Нет)))
Считаю ли я его законным? Однозначно.
Dura lex, sed lex.

Сейчас листала канал, чтобы найти пост, который можно было бы закрепить как пост-знакомство. И знаете что?))) Мне очень нравится то, что здесь происходит-хороший канал))) Даже мне местами было интересно.

А обо мне вот здесь можно почитать, если вы пока осваиваетесь и пытаетесь понять, куда попали❤️

Видно, что в понедельник я работала начальником.

А сегодня вновь было много душевных разговоров, смеха и объятий.

Люблю своих подруг в Москве.
Это всегда тепло и кардио))

Люди редко выбирают то, что по-настоящему«зацепило».
Факт, подтвержденный статистикой, - мы действительно редко строим отношения или выбираем дело, которое возбуждает нас по-настоящему.

Проблема в том, что быть в контакте с желаемым - уязвимо. Когда мы сталкиваемся с чем-то очень важным, что нас реально цепляет, мы рискуем. Рискуем оказаться неидеальными, быть отвергнутыми или потерять контроль. Поэтому психика ищет компромисс: «желаемое» против «безопасности эго».

В профессиональном смысле Эго - это не «эгоизм». Это наш внутренний стержень, центр управления, который отвечает за чувство «Я», за самооценку и границы. Это некий«скафандр», который защищает психику от перегрузок и помогает выдерживать реальность.

Чем крепче и гибче этот скафандр, тем больше «желаемого» человек может себе позволить, вместить в себя.

Слабое эго избегает риска, поэтому выбирает компромисс: скучную, но стабильную работу, удобного, но не зажигающего партнера. Сильное эго не боится уязвимости, поэтому способно выбирать то, что действительно важно, даже если это страшно.

Как?

1. Возвращать себе авторство. Укрепляя эго, люде начинают реже говорить «так сложились обстоятельства» вместо: «Я выбрал это, потому что...». Даже если выбор был плохим - это ваш выбор, и вы можете его изменить.

2. Выдерживать дискомфорт. Тревога, страх, стыд перестают быть сигналом «беги» - становятся знаком роста. Позволяйте себе чувствовать это, не прикрываясь сразу телефоном или заедая.

3. Действовать по ценностям, а не по настроению. Настроение переменчиво, а ценности - это личный ориентир. Если вам важно творчество, сделайте маленький шаг, несмотря на страх.

4. Отделять «Я» от «моих ролей». Вы - не только партнер, родитель или сотрудник. Вы тот, кто наблюдает за всем этим. Чем больше этот наблюдатель, тем устойчивее эго.

Чем крепче ваше «Я», тем меньше компромиссов из страха и тем больше жизни, которая действительно приносит удовлетворение.

Но нужно не просто верить в себя, нужно быть. Являться.

Моя соратница, подруга и близкий мой человек @veronika_galanova
❤️
Привезла мне из Греции с Корфу икону Спиридона и частичку его бархатного башмачка.
Не каждый так добр, и не от каждого такую доброту можно принять.

Вероника вообще уникальной доброты и глубины человек. И чуткий гештальт-терапевт.
Ведет прием в Москве.
Пользуясь случаем, от всей души рекомендую, потому что любить, помогать и делать устойчивее - ее призвание.

Мы без запроса не лечим, но кто мне запретит без твоего запроса, дорогая, рассказать всем, какая ты классная!!!

Иногда клиенты спрашивают, почему так долго - а как мне им объяснить, не наговорив себе на статью?😅😅😅

А в остальном - я в Москву.
Кому там нужна, welcome🫰🏻
Хорошие люди должны держаться рядом.