Записки организатора - главный инсайт с мероприятия

Год завершился на позитивной ноте. Мы в ВСЕ/ВСЁ о благоустройстве сделали круглый стол по итогам 2024 года. Было очень здорово, выражаю огромное уважение всем спикерам за их подготовку. Хочу поделиться инсайтом и своими размышлениями на эту тему!

Ключевая мысль эфира

У всех компаний кадровый дефицит. По различным оценкам в России нехватка специалистов от 1,5 до 4 миллионов человек. Все из-за демографического кризиса, снижения трудовых мигрантов, оттока специалистов за рубеж, мобилизации и реструктуризации экономики. По оценке Kept эти проблемы могут привести к недополучению 1–2% роста ВВП ежегодно.

Этой проблемы так или иначе касались все спикеры. Маринель Суркова в конце рассказала про интересную тенденцию - создание проектных команд. Под конкретный проект набираются нужные специалисты.

Такой подход широко используется в IT-компаниях в США и Европе. Это позволяет оптимизировать расходы компании, с одной стороны. И увеличивает потенциальный доход профессионала, с другой.

Но это в краткосрочной перспективе, а что с долгосроком?

1⃣ Борьба со ступенчатой миграцией

Молодые специалисты постепенно мигрируют из своих родных городов в мегаполисы. Вначале происходит движение в областные центры. А оттуда в Москву/Питер. В итоге в регионах нехватка кадров ощущается сильнее. Как следствие - компании стремятся открывать свои офисы в столичных городах, что увеличивает конкуренцию и размазывает рынок труда.

2⃣ Перераспределение трудового капитала

Есть интересная статистика из ИНП РАН: треть студентов начинает работать во время обучения. Есть еще одна мысль: люди пенсионного возраста по-прежнему остаются значимой частью рабочей силы. В итоге страдают от этого квалифицированные специалисты.

Вывод

На сегодняшний день проблему можно решить только организовываясь в рабочие группы. Но в стратегическом плане решение этой проблемы лежит на плечах государственной социальной политике. Бизнес особо никак не может повлиять на эту проблему.