Сегодня предлагаю порассуждать на тему корпоративных конфликтов, тем более давно обещал одному из читателей эту тему рассмотреть.
Скажу сразу - я в такие темы не лезу и старюсь их обходить. Почему? Если ты об этом знаешь и что-то делаешь, значит уже замешан и выбрал сторону. Церемониться ни кто не будет, If you know what i mean.
❓Корпоративные конфликты бывают внутренние и внешние. Внутренние - с акторами внутри компании (собственники, руководители, сотрудники). Внешние - с акторами вне компании (конкуренты, власть, социум). При этом внутренний актор может прибегнуть к внешним силам и наоборот. Поэтому кто двинул "первый шар" узнать - не просто и не быстро. Особенно только методами OSINT.
Теперь по поводу отслеживания. Нет ни каких сервисов и пр. Тут мы можем надеется только на себя и на свое мышление. Мои 13 буллитов вам в помощь:
▶️Конфликт на ранней стадии отследить - unreal, только если у вас нет агентов внутри. Поэтому ищите знакомых, выходите на контакты, общайтесь.
▶️В древнем Риме была такая фраза - «Quaerens quem beneficia» – работает больше 1000 лет. Почитайте СМИ, сколько было этих замов, что метят в руководители любой ценой? Думаете таких нет в вашем круге? Хихик.
▶️В России есть фраза такая - «Не выноси ссор из избы». Именно ссор, а не сор (мусор). Подумайте об этом. Если вы видите конфликт в публичном поле, значит договориться не получилось. Это к вопросу насколько все серьёзно. Обычно такое не прощают.
▶️Если это возможно, то определите, в какой точке конфликта вы находитесь. Где было начало? Где вы относительно начала? Кто участники конфликта тогда, кто сейчас?
▶️Посмотрите ретроспективно, а были ли вообще конфликты у обеих сторон до этого, возможно суды, возможно не возвращенные платежи. Из этого вывод, если конфликтов не было, а теперь есть – довели или подвели (за руку)?
▶️Отслеживайте изменения. Кто-то уволился перед конфликтом? Поменялся адрес или ОКВЭД? Важно буквально все. Посмотрите вот этот пример.
▶️Рынок всегда ограничен в размерах. Если ты зарабатываешь, значит кто-то теряет. Посмотрите в какой сфере работает компания и кто теряет от её действий.
▶️Когда заканчиваются вменяемые аргументы конфликт превращается в войнушку, а войнушка - это слив компромата. Ищите и обрящите. В приоритете региональные паблики / СМИ, если конфликтует мелкий бизнес, федеральные паблики / СМИ, если конфликтует крупный.
▶️Когда конфликт перерастает в войнушку, появляются рейдеры. Об этом уже писал тут. Рейдер - это не только тот, кто поможет вам "поймать маслину", если вдруг. Рейдер - это тот, кто участвует в силовом поглощении в той или иной форме.
▶️Связи, аффилированноть, взаимозависимость. Ищите связи конвликтующих сторон. Бывает не просто. Тут универсального совета нет. Более того, люди могут быть не знакомы лично: кто-то попросил, кто-то подсказал. Стандартный заход, с которого стоит начать – поиск одноклассников, одногруппников, сослуживцев. Если у человека есть ВКонтакте - Social Graph Bot в помощь.
▶️Еще фраза: «Паны дерутся - у холопов чубы трещат». Посмотрите отзывы о компании от сотрудников. Про важность отзывов писал тут.
▶️Если конфликт имеет внешний характер, то закончится он может 3 путями: договорились, кого-то обанкротили и/или закрыли, кто-то кого-то поглотил. Рынок слияний и поглощений чекать тут.
▶️Конфликт в бизнесе – это в 95% случаев история на несколько лет. Если директора меняются, а конфликт остается, значит пора смотреть на собственников.
P.s. Вопросы пользователей, которые поощряют мою работу "звездными" реакциями - рассматриваю в приоритетном порядке. Другие - после. Это моя попытка отплатить им добром.
Друзья, если не сложно - поставьте реакцию, это помогает продвижению канала 👁
@business_cons