Наличие у компании работников - это необходимое условие ведения бизнеса. В большинстве случаев. Количество работников напрямую связано с возможностями компании брать на себя ответственность за реализацию проектов того или иного масштаба.
Согласитесь, странно было бы доверить внедрение сложной информационной системы компании, в которой работает 2-3 человека. Не самый лучший выбор контрагента.
Именно поэтому численность работников играет важную роль при проверке компаний. Фактически это ещё одно подтверждение реальных возможностей.
Как проверить численность работников компании?
❗️ Прежде всего обратиться к этой табличке. В ней представлены сведения компаний, которые они подают в ФНС РФ о среднесписочной численности работников.
Окей. Но где гарантия, что там правдивая информация? Нет такой гарантии. Работники могут быть устроены не официально, с кем-то из работников трудовые отношения могут быть подменены договорами оказания услуг и т.д.
Что делать в таком случае? Оценить количество задекларированных рабочих мест.
🔽Дело в том, что работодатели должны проводить оценку соответствия рабочих мест нормативным требованиям. Есть нюансы, но декларированию подлежат все рабочие места не связанные с влиянием на работников вредных производственных факторов.
🔖Посмотреть декларацию соответствия рабочих мест нормативным требованиям можно в реестре на сайте Роструда РФ. Поиск по ИНН. Показывает и количество рабочих мест, и должности в компании.
✅Сравнив численность работников с количеством задекларированных рабочих мест можно оценить соответствие двух величин и сделать выводы.
В пределе есть 3 возможных ситуации:
▶️Количество работников и количество рабочих мест равны. Это идеальный вариант. Так и должно быть.
▶️Количество работников меньше, чем количество рабочих мест. Уже вопросики. А почему их меньше? Когда уволились? etc.
▶️Количество работников больше, чем количество рабочих мест. Тоже вопросики. Мёртвые души или как?
В примере на рисунке выше:
📉В верхней части: по данным ФНС численность работников компании - 2 чел.
📈В нижней части: по данным Роструда за компанией числится 9 рабочих мест.
💡Далее задаём себе вопрос "почему так?" и ищем на него ответ.
P.s. Опираться исключительно на данное сравнение при выборе контрагента - не стоит, но как дополнительный критерий для СПК - самый раз.
@business_cons