⚡️Добрый день!

Если сотрудник получил повестку и должен ехать в военкомат в другой город для уточнения военно-учётных данных, работодатель не вправе заставить его брать отпуск или оформлять день за свой счёт.

Такое разъяснение дали специалисты Роструда.

Что обязан сделать работодатель?

✔️ Сохранить за сотрудником рабочее место.
✔️ Выплатить средний заработок за время исполнения воинской обязанности, включая дни поездки и посещения военкомата.

Кроме того, законодательство предусматривает компенсацию расходов, связанных с выполнением этой обязанности:

• стоимость проезда;
• расходы на наём жилья (при необходимости);
• командировочные расходы.

📣Основания:

📖 Статья 170 Трудового кодекса РФ — гарантирует сохранение места работы и среднего заработка при исполнении государственных обязанностей.

📖 Пункт 1 статьи 6 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — предусматривает освобождение от работы с сохранением заработка, а также возмещение расходов на проезд, проживание и иных связанных затрат.

👉 Если сотрудника вызывают в военкомат, даже если он находится в другом регионе, работодатель обязан соблюдать эти гарантии.

#бухгалтерия