⚡️Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца.

💡Добрый вечер, дорогие коллеги!

Конкретные даты выплат устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 22 и 136 ТК РФ).

За нарушение сроков предусмотрены штрафы.

За первое нарушение:

🔹 Должностному лицу, например руководителю, — от 10 000 до 20 000 ₽.
🔹 ИП — от 1 000 до 5 000 ₽.
🔹 Организации — от 30 000 до 50 000 ₽.

❗️За повторное нарушение наказание строже:

— для должностных лиц — штраф от 20 000 до 30 000 ₽ или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет;
— для ИП — от 10 000 до 30 000 ₽;
— для организаций — от 50 000 до 100 000 ₽.

📣Но штрафами дело не ограничивается. Работодатель обязан выплатить сотруднику денежную компенсацию за каждый день задержки — не ниже установленного законом размера.
👀Причём компенсация полагается даже в том случае, если зарплата не была своевременно начислена, но право работника на неё признано.

✅Если невыплата зарплаты повлекла тяжкие последствия, возможно и уголовное наказание по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ.