Сегодня прошла много по каким тг-каналам также новость о том, что топ-менеджера одной из московских компаний уволили за разглашение коммерческой тайны/NDA (буквально чатилась с DeepSeek и ее за это уволили по статье) - девушка пыталась это увольнение оспорить в суде и у нее ничего не вышло (там она лишилась 5 млн "золотого парашюта" и так далее - очевидно, что увольнение за разглашение NDA юристы работодателя использовали с пониманием особенностей данного кхммм... механизма)

Если кому интересны юридические подробности - мой коллега ДОРОГОЙ БРАТ 😀 Саша Зотов их прекрасно осветил для Zakon.ru

А вот я по этому поводу хотел бы сказать следующее
- увольнение (дисциплинарное взыскание по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК) всегда было самой обычной на самом деле практикой, тут ничего необычного нет
- действительно, способ разглашения КТ не совсем стандартный (и хорошо, что суд подтвердил, что это тоже - разглашение)
- но, к сожалению, это нас никак не приближает к возможности использовать NDA как реальный рабочий инструмент за рамками трудовых отношений (увольнение - это хорошо, но вот со штрафами и убытками по-прежнему все крайне непонятно) 😈