Можно рекрутить на понятные позиции. А можно работать на самом краю робототехники и находить людей на роли, которых ещё вчера не было 👀

👉 Наш клиент собирает роботов для промышленного производства. Не концепты: машины уже проверены на реальных заводских линиях, и сейчас у компании около 150 открытых позиций.
Talent-команда растёт, и под неё набирают троих рекрутеров, каждый ведёт свой стрим: Technical, Executive или Operations.

Это роль с полным владением процессом. Свой стрим от стратегии сорсинга до принятого оффера, без сорсера и координатора, напрямую с нанимающими менеджерами и в подчинении Head of TA.
Главная часть работы даже не в поиске, а в том, чтобы с нуля понять, кто нужен на роль, которой два года назад не существовало, и где этот человек работает сегодня.

❓ Что важно: вы ведёте полный цикл сами, пишете Boolean и X-Ray руками и умеете починить то, что криво сгенерил AI. Умеете быстро разогнаться на незнакомой роли, собрав собственную карту рынка: донор-компании, конкуренты, профили.
Свободный английский обязателен, все процессы идут на нём. Нужно право на работу в UK, визу здесь не спонсируют. А если идёте в Executive-стрим, за плечами должны быть закрытые Director и VP через прямой поиск.

📎 Условия: от £90–100k базы плюс бонус за каждый закрытый хайр, лондонский офис 5/5, UK-контракт, 30+ дней отпуска, ДМС и пенсия.
И любые инструменты, которые захотите, включая Ashby, Juicebox, ChatGPT и Claude.

Мы сопровождаем на всех этапах: помогаем разобраться в контексте и процессе ещё до интервью, чтобы зайти в проект спокойно и аккуратно.

Пишите в Telegram: @veronikavlasovets

🔗 Полное описание вакансии