Lucky Hunter - Your hiring is our product!

Медиаплан, который спускают сверху, убивает половину хороших гипотез.

В этой роли его просто нет: бюджет твой, и что с ним делать - решаешь ты 🎯

👀 Наш клиент: международная e-commerce платформа для геймеров, на рынке с 2017 года. Работает в первую очередь на US и EU: соединяет игроков, которым некогда гриндить, с теми, кто сделает это за них. Классический e-commerce с понятной юнит-экономикой.

👉 Нужен Paid Social Manager, который возьмёт на себя весь paid social на US и EU: Meta, TikTok, Reddit. Ты сам выбираешь, какие гипотезы тестировать, распределяешь месячный бюджет между гео, продуктами и каналами, защищаешь свои решения перед руководителем направления и отвечаешь за поток новых клиентов при целевом CAC.

Ждём человека, для которого Meta Ads - родная среда: структура кампаний, learning phase, Advantage+ и атрибуция не вызывают вопросов. Важен полный цикл работы с креативом, от поиска угла до решения по тесту, и умение читать данные за пределами рекламных кабинетов - в GA4 и Mixpanel.
За плечами - 3+ года в paid social и бюджеты от $20k в месяц с ответственностью за CAC.

📍 Условия
• $3 000 фикс + квартальный бонус до оклада по OKR.
• Remote-first, B2B-контракт, оплата в USD, EUR, RUB или крипте.

Расскажем про продукт и команду ещё до интервью и поможем спокойно зайти в контекст.

🔗 Полное описание вакансии по ссылке

Отправляйте CV в Telegram Карине: @karinakava

Большой поток входящих откликов ещё не значит, что нужный человек придёт сам. Часто его вообще нет в вашей воронке 👀

Наш клиент: AppFollow, B2B SaaS-платформа из Хельсинки: аналитика отзывов, ASO-инструменты и продвижение мобильных приложений в сторах. Компания росла и расширяла маркетинг, и ей нужен был человек, который возьмёт на себя весь органический рост.

👉 Роль оказалась редкого склада: Growth Marketing Manager, который в одиночку развернёт разные направления: SEO, GEO, превращение контента в лиды, CRO, платный трафик, ивенты. Без готовой команды и в плотной связке с Sales и Product.

Большинство маркетологов закрывают одну-две зоны, а здесь нужен был человек с системным подходом, готовый экспериментировать с новым для рынка GEO.

Рынок подтвердил то, что мы предполагали с самого начала: специалисты с таким сочетанием навыков почти не находятся в активном поиске. Поэтому мы подключились к CRM клиента и с первого дня вели два потока параллельно: разбирали входящие заявки и искали напрямую. Срок задал клиент - мы держали его через регулярные статусы и корректировали поиск по ходу.

📌 Сработал прямой поиск: оффер получил кандидат, найденный в холодную, тот, кого в собственной воронке AppFollow просто не было. 44 резюме, 1,5 месяца, одна точно закрытая роль.

🔗 Как мы вышли на этого кандидата - шаг за шагом собрали в кейсе

AppFollow усилил команду человеком, которого не было в их потоке откликов, и сразу запустил growth-направление без вынужденных пауз. С AppFollow мы работаем не впервые, и это как раз тот случай, когда контекст накапливается: чем дольше мы работаем с клиентом, тем точнее попадаем в каждый следующий поиск.

💡 Есть роль, под которую сложно найти специалиста?
→ Оставляйте заявку на сайте, и мы разберём вашу задачу

AI-сорсинг уже перестал быть фишкой для избранных и стал частью ежедневной работы рекрутера. Вопрос только в том, кто умеет им пользоваться по-настоящему, а кто просто гоняет промпты наугад 🤨

Мы в Lucky Hunter каждый день ищем редких специалистов в AI/ML, HFT и Robotics, и AI в сорсинге давно стал для нас рабочим инструментом.

Поэтому в новую лекцию Lucky Hunter School собираем разговор именно про это: как AI реально меняет то, как мы находим людей.

Ищем коллегу, который в этом по-настоящему разбирается и готов поделиться экспертизой, без воды, но с реальными кейсами и инструментами ⚡️

👉 Кого рассматриваем:

• практический опыт в AI-сорсинге - не теория, а реальные инструменты и подходы, которые работают в повседневной работе;
• вы пробовали разные инструменты, знаете их ограничения и можете объяснить, где что реально помогает, а где нет;
• роль может быть любой: рекрутер, сорсер, researcher - главное, чтобы вы жили в этой теме;
• и ключевое: умение говорить так, чтобы сложные штуки становились понятными и применимыми.

🤔 О чём хотим поговорить:
• какие AI-инструменты реально меняют сорсинг прямо сейчас;
• как выстроить процесс с AI так, чтобы он экономил время, а не создавал новый хаос;
• где AI помогает найти кандидатов, которых не найдёшь вручную, и честно - где AI пока не дотягивает и как с этим работать.

📎Если вам это откликается, или вы знаете человека, который идеально подходит - напишите в Telegram: @sobolevavalery

А изучить наши прошлые лекции можно в блоге 👀

Раздать всем Cursor и поставить галочку «мы внедрили AI» - это не то же самое, что ускорить разработку 🤔

Наш клиент: международная продуктовая компания, которая больше 20 лет делает B2C-продукты для музыкантов и креаторов. Ими пользуются миллионы людей по всему миру, чтобы создавать, учить и слушать музыку.

👀 Сейчас компания делает ставку: AI-native инструменты должны стать главным драйвером следующего этапа роста и ускорить разработку в 5 раз. Не на словах, а с метриками. Для этого ищем AI Engineering Architect.

Это роль без готового плейбука. Ты отвечаешь за весь стек AI-инструментов, на котором работает инженерная организация из 120 человек: агентные воркфлоу, AI-ревью кода, автоматизация тестов и деплоя, evals.
Сам решаешь, что построить, что купить и как доказать, что это реально сдвигает метрики. Подчинение напрямую CTO, работа со всеми продуктовыми командами.

❓ Что важно: человек, который уже разворачивал AI-инструменты на всю компанию с измеримым эффектом на скорость, а не точечно. Работает через гипотезу, MVP на одной команде и масштабирование того, что сработало. И умеет обращаться с агентными инструментами в масштабе организации, а не для личного пользования.

📎 Формат: remote или Кипр / UK. Кандидатов из России и Беларуси рассматриваем только с релокацией на Кипр. Компенсация зависит от опыта.

Если узнали себя - присылайте CV Веронике в Telegram @veronika_vlasovets

🔗 Полное описание вакансии

Заполнить налоговую форму, подать на визу, подписать контракт - задачи, на которых обычно теряешь полдня и остатки терпения 📎

А справится ли человек с этим за пару минут или уйдёт искать другое решение, зависит от десятков продуктовых решений под капотом 🤔

Международный AI-first SaaS помогает людям работать с документами быстрее. ИИ уже распознаёт поля даже в сканах, превращает их в заполняемые формы и сам подставляет сохранённые данные.

Следующий шаг - сделать этот опыт настолько бесшовным, чтобы к продукту возвращались каждый раз, когда нужно разобраться с бумагами.

👉 Это роль для дизайнера, который хочет влиять на продукт, а не только на интерфейс. Вы возьмёте на себя один из ключевых пользовательских сценариев: от открытия документа до его успешной отправки, и вместе с командой будете делать этот путь быстрее, проще и понятнее.

Дизайн здесь не заканчивается на макетах. Юзер-ресёрч, продуктовая аналитика, AI-сценарии, интерфейсные тексты, работа в связке с продактами и инженерами. После каждой фичи - интервью, метрики и следующая итерация.

❓ Что важно: 5+ лет в продуктовом дизайне SaaS и продуктовый подход к работе. Опыт со сложными веб-продуктами и AI/LLM-фичами, понимание retention (повторные заходы, вовлечение, удержание), крепкий UX и внимание к деталям. Плюс привычка работать с ресёрчем, аналитикой и A/B-тестами и желание брать ответственность за продукт, а не ждать тикетов.

📍 Формат: удалёнка из любой точки мира, контракт через Deel. Вилка $6,000-8,000 gross, безлимитный отпуск и бюджет на обучение, конференции и подписки.

Мы сопровождаем на всех этапах: помогаем разобраться в продукте, команде и ожиданиях ещё до интервью.

Резюме и портфолио присылайте Карине: @karinakava

🔗 Полное описание вакансии по ссылке

У большинства AI-продуктов беда одна: их покупают из любопытства и забывают через месяц.

👀 Этот продукт уже встроен в ежедневные решения руководителей: анализирует встречи, переписки и ежедневную работу команд и вытаскивает наружу скрытые риски, блокеры и приоритеты.

Задача знакома почти любой быстрорастущей компании: чем больше людей и процессов, тем сложнее держать всех в одном контексте. Продукт как раз про то, чтобы команды оставались синхронными по мере роста.

Компания сейчас собирает enterprise-продажи с нуля и ищет одного из первых Enterprise Account Executive.

❓ Что за роль

Вы заходите одним из первых в enterprise-продажи и помогаете задать, как компания продаёт и растёт. Работаете бок о бок с фаундерами, влияете на GTM-стратегию и продаёте напрямую фаундерам, CEO и COO.
Сделку ведёте целиком: от discovery и демо до пилота, переговоров и закрытия. Часть пайплайна даёт компания и маркетинг, часть вы генерируете сами - через аутбаунд, рефералы и свой нетворк.

❓ Что важно

• 10+ лет в B2B tech / SaaS-продажах со стабильным перевыполнением плана и личным результатом от $1M ARR в год (в идеале $1.5-2M) при типичном ACV $100-150k.

• Опыт прямых продаж фаундерам, CEO и C-level, а не только техническим командам.

• Сейчас вы активный IC, а не фулл-тайм сейлз-менеджер. И вам одинаково интересно и продавать, и строить: ранний этап - это ваша среда.

📍 Условия

• Удалённо, кандидаты из Европы, Канады и Латинской Америки.
• OTE $220 000 ($110K фикс + $110K бонус), неограниченная бонусная часть и 0,1% equity.

🔗 Полное описание вакансии

CV в Telegram: @karinakava

Внутри редактора документов каждая секунда видна пользователю. Это меняет то, как приходится думать про код 🤔

Наш клиент - международный браузерный редактор документов с большой публичной аудиторией и релизами каждый день: загрузил файл и конвертируешь, объединяешь, подписываешь, ставишь водяной знак или пароль, а сверху слой AI-фич.

👉 Ищем Senior Full-Stack Engineer, который берёт фичу целиком: от идеи вместе с дизайном и продуктом до влияния на конкретную метрику. Это фронт на React и TypeScript, от мелких общих компонентов до сложных stateful-вью, и заход в бэкенд там, где фиче это нужно: Cloud Functions, модели данных в Firestore, security rules, контракты API.

❓ Что важно: 8+ лет практического опыта в full-stack, frontend или backend и уверенный React с TypeScript, включая умение рассуждать про рендеры и то, где на самом деле сидит проблема производительности.
Нужен продакшн-опыт с Node.js бэкендом (тут инженер, который строит интерфейс, сам пишет и бэкенд под него) и опыт со сложными интерфейсами на публичном продукте: drag-and-drop, редакторы, вычисления на клиенте.
Отдельно ценится понятный метод работы с AI-агентами, который вы можете объяснить. Опыт с GCP, Firebase, Terraform и Docker будет плюсом.

📍Условия: $72,000-90,000 в год gross через Deel, полностью удалённо в комфортных таймзонах от GMT-1 до GMT+8.

Мы сопровождаем на всех этапах: заранее помогаем разобраться в продукте, команде и ожиданиях

🔗 Полное описание вакансии по ссылке

Отправляйте CV в Telegram: @bkvirn

Операционка стартапа держится на устных договорённостях фаундера и его ассистента - ровно до момента, когда компания начинает расти быстрее этих договорённостей 😨

Так было у 1Feed, молодого AI-стартапа из Лондона, который строит Attention OS: систему управления задачами и работу с AI-агентами.
Инженерная команда росла быстро, а процессы всё ещё держались на ручном управлении. Нужен был человек, который упорядочит хаос.

👉 Роль оказалась редкого склада: Operations Lead, который тянет классическую операционку (UK legal, налоги, подрядчики, найм) и при этом строит AI-workflow - причём такие, что позже могут лечь в основу самого продукта. Плюс жёсткая привязка к Лондону.
Большинство кандидатов применяют AI точечно, а не выстраивают сквозные процессы, поэтому рынок под эту роль сузился почти сразу.

Первая волна показала, что портрет был слишком общим: у каждого кандидата перевешивала одна сторона - либо legal, либо AI, либо операционка. Роль целиком не закрывал никто. Поворотным стал детальный разбор CEO по каждому профилю: он помог откалибровать портрет под реальность рынка. Во второй волне мы показывали только тех, кто закрывал всё сразу.

Первый же кандидат из новой подборки прошёл интервью, очно встретился с CEO в Лондоне и получил оффер сразу после встречи.
49 резюме, два месяца, одна точно попавшая роль.

👋 Сейчас этот человек уже ведёт хайринг внутри 1Feed и работает с нами по другим позициям.

С 1Feed мы работаем не впервые: до этого закрывали для них Java/Kotlin engineer с AI-mindset, тогда всё случилось за три дня.

Разница в сроках здесь не про скорость, а про то, что рынок под каждую роль устроен по-своему. Чем дольше мы работаем с клиентом, тем точнее попадаем в каждый следующий поиск.

🔗 Полный кейс по ссылке

Как часто бэкендер строит финансовое ядро платёжной системы с чистого листа, а не чинит чужое легаси? Вот один из редких случаев 👀

📍 Продукт: AI-native финтех, который с нуля строит EMI и платёжную инфраструктуру для европейских мерчантов: свой процессинг, свой gateway, лицензии на Кипре (CBC) и в UK (FCA). Именно регуляторика и завязывает команду на Еврозону - так чище с контрактами, комплаенсом и часовыми поясами.

📍 Роль: Senior Kotlin Developer с упором на бэкенд. Зона ответственности: ledger, settlement engine, reconciliation. Стадия pre-launch, поэтому решения, принятые сейчас, лягут в фундамент продукта на годы вперёд. Работа напрямую с CTO.

Отдельный плюс: здесь настоящий AI-first, а не разговоры о нём, агенты уже встроены в разработку.

📍 По опыту важно: 6+ лет на Kotlin/Java (Spring Boot), PostgreSQL, event-driven архитектура, OAuth2. Опыт в финтехе или платежах - большой плюс.

📍 Условия, на которые стоит посмотреть внимательно:
• Локация - только Еврозона
• Remote-first, оформление по B2B
• До $6,000 gross

Сопровождаем на всех этапах: помогаем разобраться в проекте, ожиданиях и процессе ещё до интервью.

Обсудить детали и прислать CV: @sobolevavalery

🔗 Полное описание вакансии по ссылке

Привет, на связи Таня, CEO Lucky Hunter. 💜
Все считают миллиарды Mistral. А рекрутеры считают, сколько инженеров теперь придётся нанять 😄

🚀 Mistral AI привлекли €3 млрд при оценке более €21 млрд.

Для тех, кто не очень глубоко внутри AI-рынка: Mistral это французская компания, которая строит собственные frontier AI-модели, AI-продукты и инфраструктуру. По сути, один из главных европейских игроков, создающих альтернативу американским AI-гигантам.

И мне, конечно, как человеку из рекрутмента, интересно другое 👀

Mistral всего 3 года. Сейчас в компании уже больше 900 сотрудников и около 180 открытых вакансий.

А теперь посмотрите, кого они ищут:
🤖 Research Engineers
🧠 AI Scientists
⚙️ ML Infrastructure Engineers
💻 SRE
🚀 Applied AI Engineers
🔬 Forward Deployed AI Engineers
👩‍💻 Engineering Leads

И всё это в Париже, Лондоне, Нью-Йорке, Пало-Альто, Сан-Франциско, Мюнхене, Сингапуре и других локациях 🌍

Поэтому за красивой новостью «Mistral привлекли €3 млрд» для меня стоит другой вопрос:

А кто всё это будет строить?

И где найти столько людей, когда за лучших AI-инженеров и исследователей одновременно конкурирует половина рынка?

В Lucky Hunter последние годы, мы специализируемся на поисках там, где обычный рекрутмент заканчивается и начинается deep tech.

AI/ML, LLM, infrastructure, research, сложный engineering и международный поиск.

И вообще очень круто видеть, что на рынке появляются и так быстро растут такие компании ❤️ Особенно в Европе. Не очередной агент, а собственные модели, инфраструктура и технологии.

Для нас, людей из tech recruitment, это ещё и знак, что впереди будет очень много сложной и по-настоящему интересной работы.

Mistral, если вдруг читаете, Lucky Hunter is here 😄🚀

Deep Tech Recruitment Agency.
Your hiring is our product.

Отзыв клиента может весить больше, чем просто спасибо: для нас это ещё и вклад в фонды помощи детям и животным 🌿

😇 Каждый фидбек о нашей работе мы через инициативу Lucky Review превращаем в пожертвование: «Дети-бабочки», «РЭЙ» и «Посади лес». Один отзыв это до 10000₽ в помощь детям, животным или восстановлению лесов.

А повод сегодня хороший - у нас появился новый отзыв от CTO компании Kommo, продуктовой команды с высоконагруженной CRM и микросервисной архитектурой.

👉 Задача была непростой: найти Senior PHP Developer в разные продуктовые юниты, строгий техэтап на 2 часа лайвкодинга и архитектуры, плюс ограничения по оформлению. Работали параллельно с ещё одним агентством. За 1,5 месяца отобрали 264 резюме и закрыли три позиции.

А когда с одним из кандидатов сотрудничество не сложилось и понадобилась замена, быстро нашли подходящего специалиста и довели до выхода. Именно это Никита и отметил: мы быстро реагировали на фидбек и сопровождали процесс до конца, а не просто передали резюме.

Так слова превращаются в реальное добро, и в решённую задачу клиента 🎯

🔗 Как мы искали разработчиков для Kommo - рассказали в кейсе

Перформанс-каналы дорожают, и всё больше компаний упирается не в бюджет, а в вопрос «а откуда вообще следующий рост?» 🤔

Отвечать на него предстоит снова и снова, но не мнением и не стратегией на 40 слайдов, а быстрыми экспериментами, ясным мышлением и честной юнит-экономикой.

👉 Наш клиент - международная группа SaaS-компаний. Прибыльная, на своих деньгах, без внешних инвестиций. Подписочные продукты, которыми пользуются миллионы людей по миру, плюс постоянный запуск новых AI-решений.

Роль живёт внутри самого крупного и прибыльного направления бизнеса - там, где новые точки роста находят, проверяют и раскручивают. Автономии много, влияние на рост прямое: ты запускаешь новые каналы привлечения, проверяешь гипотезы и на данных решаешь, что масштабировать. В связке с продуктом, инженерами, дизайном и лидами.

❓ Что важно: опыт с B2C-подписками и каналами, которые ты запускал с нуля, а не только докручивал. Свободное владение юнит-экономикой - CAC, LTV, payback, contribution margin. Умение быстро проверить идею и честно сказать, стоит ли канал денег.
AI-инструменты в ежедневной работе и опыт с международными рынками, США будет плюсом.

📎 По условиям: $100 000-120 000 в год gross плюс доля от каналов, которые запустишь и раскрутишь. Полная удалёнка из любой точки мира с несколькими часами пересечения с Европой.

🔗 Полное описание вакансии по ссылке

Мы сопровождаем на всех этапах: помогаем разобраться в контексте, команде и ожиданиях ещё до интервью.

Откликнуться в Telegram: @karinakava

Есть продукты, где цена ошибки в коде измеряется не багом, а планом лечения реального пациента 🦷

👉 Наш клиент - технологическая компания в сфере ортодонтии. Её платформа закрывает полный цикл: врач загружает сканы и фото пациента, получает и согласовывает 3D-план лечения, следит за производством элайнеров - от приёма данных до 3D-моделирования и управления печатью.

👀 Команде нужен Lead Full Stack Developer - практикующий инженер, который пишет наравне со всеми и задаёт темп. Управление здесь вторично и вырастает из инженерного авторитета: команда должна видеть профессионала, за которым хочется идти.

❓ Что важно в роли:

• держать темп разработки и отвечать за него перед командой и бизнесом
• отвечать за качество кода, который AI-агенты приносят в PR: разбираться в каждой строке, а не пропускать не глядя
• быть основной точкой контакта с бизнесом по статусу и планам
• выстраивать практики командной работы: дейлики, ретро, распределение задач

Стек: Python, MySQL, Redis, Celery / React, TypeScript / WebGL и немного C++ / Kubernetes, CI/CD.
Жёсткого требования по стеку нет, важнее AI-native подход и умение быстро разбираться в новом.

📍Формат гибридный, офис в Сколково (пара дней в неделю в лаборатории)

🔗 Полное описание вакансии по ссылке

Мы заранее вводим кандидата в контекст и сопровождаем на каждом этапе: рассказываем детали про продукт, какая команда и чего ждут от роли.

CV и вопросы - в Telegram: @sobolevavalery

Восемь лет назад Лера пришла в Lucky Hunter рекрутером. Сегодня она Lead IT recruiter, ведёт свою команду, и за эти годы через неё прошли десятки закрытых ролей по всему миру - от Data Science и ML до технических лидеров.

👉 Леру давно зовут туда, где обычный подбор не работает: редкие профили, жёсткие требования, стартапы, которым команда нужна ещё вчера. Она закрывает не просто вакансию, а целую задачу бизнеса и держит в фокусе не только клиента, но и кандидата - помогает обеим сторонам понять друг друга ещё до оффера.

Проектов за этот год у Леры и её команды было много - покажем пару из них👇

🔹 Три Senior PHP Developer в продуктовую компанию

Рынок PHP-разработчиков широкий, но реальная сложность была не в этом, а в отсеве: двухчасовой лайвкодинг с архитектурой, финальная оценка софт-скиллов лидами и ограничения по оформлению, которые отрезали часть кандидатов. Плюс параллельно над задачей работало ещё одно агентство.

Команда Леры добавила свой первичный техскрин, чтобы до клиента доходили только релевантные люди, подключила сразу троих рекрутеров и вела кандидатов через все этапы: помогала с вопросами оформления и налогов, несколько раз пересогласовывала офферы, а когда с одним кандидатом не сложилось - быстро закрыла замену.

🔹 Команда для AI-стартапа из Сан-Франциско

Фаундер искал одного Founding Engineer - fullstack с глубокой экспертизой в LLM. После первых интервью стало ясно: человека такого уровня в одном лице искать можно долго, воронка узкая, даже сильные по резюме не проходили тех-опросник по LLM.

Лера с командой созвонились с фаундером и вместе пересобрали запрос: разделили одну вакансию на две роли - ML/LLM Engineer и Senior Fullstack JS. Процесс упростили до двух этапов, а когда у клиента возникли сомнения по одному из финалистов, предложили тестовую неделю - кандидат их развеял и вышел в команду.

🔗 Все кейсы Леры и её команды тут

8 лет - это доверие клиентов, десятки собранных команд и построенных карьер, и та часть Lucky Hunter, без которой мы были бы другими.

Лера, спасибо за твой профессионализм и за то, что все эти годы ты с нами 💚

Что отличает выстроенную продуктовую стратегию? Не число фич, а то, какие продукты компания решает растить, а какие отпустить 🤔

👉 Наш клиент - международная tech-компания, которая больше 20 лет развивает B2C-продукты в сфере развлечений. Миллионы пользователей по всему миру, портфель из 10+ продуктов и новая фаза роста, где важно не просто запускать фичи, а решать, какие продукты станут двигателем бизнеса на годы вперёд.

👀 Мы ищем Chief Product Officer - и это роль не про один продукт, а про направление всей компании.

CPO здесь становится стратегическим партнёром фаундера: вместе с командой определяет продуктовую стратегию, находит точки роста, расставляет приоритеты по инвестициям и решает, каким будет будущее каждого продукта в портфеле.
Отдельный фокус AI: где он создаёт реальную ценность для пользователей и бизнеса, и как превратить это в продуктовые инициативы.
Вторая половина роли: собрать product-организацию мирового уровня: нанимать и растить продуктовых лидеров, выстраивать среду, где решения принимаются быстро, осознанно и на данных.

❓ Что важно: опыт управления портфелем международных B2C-продуктов с большой пользовательской базой, умение задавать и реализовывать стратегию сразу по нескольким продуктам, data-driven мышление в связке с продуктовым видением и опыт построения команд, которые дают результат. Подписочные модели и насмотренность в AI будут большим плюсом.

📍 Локация: Европа (кандидатов из РФ и РБ не рассматриваем), английский от C1. Компенсацию обсуждаем индивидуально.

🔗 Полное описание вакансии по ссылке

Если чувствуете, что готовы влиять на траекторию целого бизнеса, а не одного продукта - напишите Веронике в Telegram @veronikavlasovets

Чем заняться на выходных? Ну, например, стать немного умнее, пока все окончательно не разбежались в последние выходные лета ,крайне рекомендую обратить внимание на Lucky Hunter School. Это проект, где мы учимся сами и делимся знаниями крутых экспертов со всеми желающими. 🗽

Сейчас у нас можно посмотреть лекции про:

📈 Алгоритмический трейдинг в 2026: HFT и MFT стратегии, AI, кванты и разработку

📣 Современный маркетинг: экономику внимания и то, как сегодня работает маркетинг

🤖 LLM и AI-агентов: и то, как на самом деле устроен современный искусственный интеллект

Мы работаем в DeepTech, а ламерства здесь не терпят :) 😇

Раз в несколько месяцев мы выбираем тему, находим классного эксперта, готовимся, задаём вопросы, разбираемся сами, а потом выкладываем всё это в открытый доступ.

Eсли на выходных вы обычно слушаете подкасты, смотрите YouTube или что-нибудь образовательное, можно провести пару часов с Lucky Hunter School. 🎓

Мы очень гордимся этим проектом. И будем продолжать. 💚

Всем классных выходных 💜😇

Почти всё, что определяет судьбу компании, произносится вслух на рабочих звонках и там же теряется. Есть проект, который решил это исправить 👀

За ним стоят фаундеры, которые уже довели одну из компаний до $100M ARR и оценки $1B+. Финансирование не ограничение, есть нэтворк и доступ к VC-рынку. Но это всё ещё ранний B2B enterprise SaaS: product-market fit пока не найден, а цель: повторить масштаб не за 10 лет, а за 2-3 года.

👉 Продукт - AI-слой операционной синхронизации. Ядро - агент, который присутствует на рабочих звонках, разбирает транскрипты и держит в памяти всю историю разговоров компании: кто что пообещал, где команда заблокирована, где работа разошлась со стратегией. Сложность не в CRUD, а в работе с внешними LLM, памятью и стоимостью инференса.
Стек: PostgreSQL / Nest.js / Next.js.

❓ Что делает роль интересной?

Вы отвечаете за замысел целиком - проектируете самые сложные части, где ломается AI, и сами защищаете технические решения перед фаундерами. Готового бэклога сверху нет, таймлайн вырабатываете вместе в первые недели.
Отдельный слой - контур, где код пишет AI, а на вас архитектура и результат. Команда берёт двух инженеров: один ведёт голосового агента и транскрипты, другой - продукт вокруг ядра (онбординг, биллинг, дашборды, аналитика, инфраструктура).

❓Кого ищет команда?

Человека с недавним опытом founder / co-founder или founding engineer в tech-стартапе с MRR от $10K, где продукт был живой и им реально пользовались (стал ли стартап большой компанией - не важно).
Нужен опыт разработки и управления людьми, при этом последние годы - активный кодинг. И тот самый AI-nerd, который понимает, что именно поручить AI и как собрать целостную архитектуру.
Из технического - Nest.js / Next.js и разговорный английский от B2.

📎 Условия: удалёнка, график 9:00-18:00 CET, идеально жить в Европе. B2B-контракт с гибким способом выплаты, 0,5% equity с вестингом, 31 день выходных в год, компенсация коворкинга и рабочего софта.

Мы сопровождаем на всех этапах: поможем разобраться в проекте и ожиданиях фаундеров ещё до первого разговора.

🔗 Полное описание вакансии по ссылке
CV и вопросы - в Telegram @dariiyah

Привет, на связи Таня, CEO Lucky Hunter. 💜

Я тут посмотрела на нашу доску вакансий и поняла, что у Lucky Hunter окончательно закончилась эпоха классического IT-рекрутмента.

С начала 2026 года у нас практически не было ни одной обычной IT-вакансии.

Я уже иногда шучу с командой: «А DevOps вообще сейчас кто-нибудь ищет?» 😅

Мы начали работать сразу с несколькими крупными клиентами: 42, Humanoid, Nebius, Noeon Research, Sparkland.

И сегодня часть нашей рабочей реальности выглядит примерно так:
💜MFT TradFi Research Lead
💜AI Agents Architect
💜AI Researcher
💜VLA Pre-Training Engineer
💜Reinforcement Learning Engineer
💜Simulation Engineer
💜Neural Network Performance Engineer
💜Manipulation Capabilities Engineer
💜Quant Developer

А ещё у нас есть секретный проект, о котором мы пока не можем говорить публично. И в какой-то момент собеседовать кандидата из NASA стало для нас нормальным рабочим процессом 🚀

И вот тогда я поняла, насколько сильно всё это изменило и Lucky Hunter, и меня как фаундера.

Нам пришлось очень много перестраивать и встраиваться в процессы. У каждой компании они свои, иногда длинные и очень сложные, с международными командами, множеством этапов и участников, но благодаря нашим супер отношениям с нанимающими, наши кандидаты часто проходят по ускоренному треку, что в очередной раз доказывает, что всегда люди нанимают людей 😇, никакой ai нас не заменит, если кто переживает 😀


Мне всегда было сложно отстроить Lucky Hunter от других recruitment agencies. Я долго не могла найти то самое слово, которое действительно описывает, кто мы, мы просто хорошо работаем и это правда!

Но слово нашлось 🗽

Lucky Hunter is officially a DeepTech Recruitment Agency.
Your hiring is our product.

И я очень горжусь тем уровнем, на который мы вышли.

Дальше больше ❤️ Спасибо, что вы с нами!

После звонка с клиентом мы задумались: а существует ли такой кандидат вообще? 👀

Наш клиент - 42 строят автономного AI Scientist: систему, что сама выдвигает гипотезы, ставит эксперименты и учится на реальной обратной связи. На финансовых рынках она работает автономным трейдером и этим сама финансирует свою науку.

👉 Клиенту нужен был архитектор, который с нуля спроектирует автономный HFT-ресёрч: систему, которая сама формулирует и проверяет торговые гипотезы.
Профиль на стыке LLM-архитектур, мультиагентных систем и co-scientist агентов - таких людей в мире единицы, а готового пути к ним нет: подобные системы только появляются.

Мы не стали искать идеальное совпадение по JD. Разложили задачу: что здесь правда обязательно, а что желательный бонус. Опыт автономных research-агентов оказался критичным, а трейдинг - ценным плюсом.
А дальше сработал наш контекст: за время работы с 42 у нас уже была тёплая воронка по AI-агентам. Нужный человек нашёлся именно там, он строил co-scientist систему и раньше работал в трейдинге.

❓ Как мы выполнили эту задачу и вышли на кандидата - шаг за шагом собрали в кейсе

42 получили не ещё одного инженера, а возможность запустить автономный research. Это и значит относиться к найму как к продукту: начинать с задачи бизнеса и отвечать за качество решения.

━━━━━━━━━━━━━
💡 Есть роль, под которую сложно найти специалиста?

→ Оставляйте заявку на нашем сайте и мы разберём вашу задачу
━━━━━━━━━━━━━

Кого сегодня проще подделать - того, кто нанимает, или того, кого нанимают? 🤔

Правда в том, что обоих. ИИ удешевил подделки до предела: чтобы клонировать голос, хватает трёх секунд записи и найм это изменило сразу с двух сторон.

👉 Со стороны кандидата

Появились фейковые рекрутеры, в том числе те, кто пишет от имени Lucky Hunter.
Сценарий обычно один: неожиданный звонок, привлекательная вакансия, просьба перейти в Zoom или Skype, а дальше - включить демонстрацию экрана с открытым банковским приложением. И под давлением человека подводят к переводу денег.

Тут всё просто. Мы никогда не звоним без договорённости, не просим за что-либо платить и не запрашиваем доступ к вашему банку. Ни один настоящий рекрутер так не делает.

👉 Со стороны компании

Обратная сторона той же технологии - это фейковые кандидаты. На видеоинтервью может сидеть один человек, а на экране - сгенерированные лицо и голос другого.
Поймать такое можно, только если ты внутри процесса, а не пересылаешь резюме дальше: мы общаемся с людьми глубоко и вживую, поэтому несостыковки всплывают раньше, чем человек окажется в команде.

Принцип защиты один и тот же с любой стороны:

📍 сверьте, с кем говорите: все наши рекрутеры есть на сайте, с фото и LinkedIn

📍 проверьте домен почты - он должен совпадать с официальным сайтом

📍 не торопитесь: искусственная срочность почти всегда красный флаг

📍 есть сомнения - перепроверьте через другой канал или напишите нам напрямую

В мире, где подделать можно и лицо, и голос, реальные люди становятся главной ценностью. Для нас найм это не «отдать резюме и закрыть задачу», а решение, за которое мы остаёмся в ответе. Нам всегда важно, кто на самом деле по ту сторону экрана.

📎 Если кто-то действует от имени Lucky Hunter или что-то смущает, пишите на почту: contact@luckyhunter.io

🔗 Все схемы мошенничества в 2026 разобрали подробно в большой статье