Кажется, будущий кандидат в депутаты ( на К начинается, на ев кончается) решил подойти к кампании творчески и начал заранее тренироваться... создавать социальную напряжённость своими руками.
Вместо того чтобы перед выборами рассказывать о стабильности, уважении к людям и заботе о коллективе, предприятие под его руководством устраивает сотрудникам внеплановый экзамен с видеофиксацией.
Причём в заводоуправлении пять вопросов руководителю, а в остальных подразделениях десять вопросов комиссии под камеру.
Ну а что, равенство возможностей явно переоценено.
Особенно изящно это выглядит на фоне разговоров о грядущих выборах.
Политтехнологи обычно советуют кандидату пожать побольше рук, открыть пару лавочек и улыбаться пенсионерам. Здесь стратегия, видимо, инновационная: сначала заставить людей несколько недель пить валерьянку, а потом попросить их о доверии.
Самое забавное, что если цель действительно повысить уровень охраны труда после несчастных случаев, то люди должны думать о безопасности. А сейчас они обсуждают камеры, возможные увольнения и сокращения. То есть внимание с охраны труда успешно переключено на охрану собственного рабочего места.
Получается какая-то удивительная предвыборная технология. Создать проблему, заставить нервничать несколько тысяч человек, а потом надеяться, что именно эти люди однажды поставят галочку напротив твоей фамилии.
Если это и есть предвыборный KPI, то выполняется он с поразительной эффективностью. Правда, есть нюанс. Не факт, что результат окажется тем, на который рассчитывали.