В Bayer решили, что начальников слишком много, и сократили их число примерно на 70%. Вместо 16 тысяч менеджеров осталось около 4,5 тысячи.

В компании решили пойти на эксперимент: убрали часть управленческих уровней и передали больше решений самим командам. Вместо привычного «нужно согласовать с руководителем, а ему со своим» сотрудники получили больше свободы и ответственности за результат.

Теперь Bayer предстоит проверить, помогает ли меньшее количество начальников работать лучше.

❤️ Breaking Trends | Мы в Mакс