Решения региональных властей о проведении профилактической вакцинации работников в ряде отраслей создают серьезные риски для бизнеса.

Работодатель вправе отстранять сотрудника от работы и увольнять его в строго определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Вакцинация там не упомянута.

Работник, которого из-за отказа вакцинироваться попытаются не допустить до работы или уволить, вправе обжаловать эти действия в трудовую инспекцию. Для бизнеса это грозит штрафами и закрытием на 90 дней.

Ассоциация ритейлеров АКОРТ обратилась с вопросами к главному санитарному врачу Москвы. Просят указать правовые основания для недопуска на работу невакцинированных сотрудников. Также хотят узнать, окажет ли Роспотребнадзор и столичное правительство поддержку при проверках трудовой инспекции.

Ответов, по сути, нет. Основанием для вакцинирования назвали ухудшение эпидемиологической ситуации. Что делать с сотрудниками, не объяснили.

Неофициально говорят, что таких можно отстранять. Министр труда Антон Котяков это подтвердил - для случаев, когда есть постановление санитарного врача об обязательной вакцинации. Но для предпринимателей и судов это просто слова, а не нормы закона. Подав иски, работники торговых сетей имеют все шансы выиграть.

Желание властей минимизировать последствия третьей волны пандемии понятно, но возникающие в связи с этим правовые коллизии не должны отражаться на работе бизнеса. Пока тяжело сказать, какой выход будет найден.