Как сообщает Россельхозбанк, практически все компании сектора АПК предлагают студентам оплачиваемые стажировки на летний период. При этом большинство стажировок предлагается в отрасли животноводства (около 40%).

Во-многом оплачиваемые стажировки выгоднее для предприятия по сравнению с бесплатной практикой. Так, отношения студента и работодателя оформлены срочным договором, что подразумевает четкие обязанности студента на практике и способствует его мотивации. В случае бесплатного прохождения (и принудительного в компании, если следовать инициативе Минсельхоза) бизнес не имеет рычагов влияния на стажера, не совсем понятны меры ответственности сторон, кто оплачивает питание, проживание, страховку и тому подобное.

Однако проблема все равно останется не до конца решенной. Дефицит агрономов, цветоводов, рыбоводов и так далее можно частично восполнить путем привлечения и обучения студентов, а что касается острого дефицита рабочих рук для сбора непосредственно урожая, то смогут ли практиканты заменить трудовых мигрантов – большой вопрос.